Les employés peuvent généralement poursuivre leurs employeurs en justice pour un certain nombre de pratiques d’emploi déloyales, telles que la discrimination, le harcèlement, le non-paiement de salaires en heures supplémentaires et les licenciements abusifs. Cependant, le fait de ne pas donner les pauses-repas aux employés ne constitue pas une pratique d'emploi déloyale et ne constitue donc pas une réclamation donnant lieu à une action. Les employés ne peuvent pas poursuivre leurs employeurs en justice pour ne pas leur avoir accordé une pause déjeuner dans la plupart des cas.
$config[code] not foundLoi sur les normes équitables du travail
Le Département du travail des États-Unis fournit aux employeurs des indications sur la Fair Labor Standards Act, les règles fédérales régissant le salaire minimum, les heures de travail, la compensation des heures supplémentaires et la classification des employés exemptés et non exemptés. Le site Web de l'agence fédérale stipule spécifiquement: "La loi fédérale n'exige pas le déjeuner ni les pauses café." Cependant, si une entreprise dispose d'un manuel de l'employé stipulant que les pauses-repas sont autorisées mais que l'employeur refuse de s'y conformer, l'employé peut intenter une action en justice pour rupture de contrat. En outre, si certains employés ont droit à des pauses-repas et que d'autres ne travaillent pas aux mêmes heures, ils peuvent poursuivre, affirmant que l'entreprise avait créé un précédent et ne traitait pas les employés de la même manière.
Périodes de repos
De brèves périodes de repos, des pauses-café et autres activités analogues ne sont pas requises par la loi. Toutefois, dans l'intérêt de maintenir un effectif satisfait, de nombreux employeurs appliquent généralement deux courtes pauses (15 minutes le matin et 15 minutes l'après-midi) au cours d'une journée complète de travail de huit heures. Les pauses de quelques minutes seulement sont indemnisables, selon la FLSA. En fait, la LSF a déclaré que les pauses d'une durée de cinq à 20 minutes sont acceptables et devraient être rémunérées. Cela signifie que l'employeur ne peut pas déduire 30 ou 40 minutes de temps de son salaire pour ne prendre que deux courtes pauses dans la journée.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPériodes de repas
Les employeurs qui accordent à leurs employés une heure pour le déjeuner ou même une pause de 30 minutes ne sont pas obligés de payer pour ce temps-là, sauf obligation pour l'employé de rester à son bureau ou dans sa zone de travail et d'être disponible pour travailler pendant son repas.. Par exemple, les employeurs doivent rémunérer un répartiteur de la police qui doit être disponible pour répondre aux appels pendant toute la période de son déjeuner. D'autre part, une secrétaire qui quitte son bureau et déjeune à la cafétéria des employés pendant une heure n'a pas à être payée pour cette heure.
Avantages de la pause déjeuner
Bien que la loi stipule qu'un employé peut travailler toute une journée sans avoir la pause de midi, la majorité des employeurs ne sont probablement pas disposés à tester l'application d'une règle d'interdiction de déjeuner, de peur de perdre leurs employés au profit d'employeurs plus accommodants. Les employeurs qui recherchent des effectifs satisfaits donnent aux employés la liberté de prendre une pause de leurs tâches pour retrouver leur énergie, manger un bout ou manger, ou tout simplement laisser leur esprit de travail un instant. Une pause déjeuner est un avantage intéressant qui coûte très peu, étant donné que cela peut améliorer le climat de travail et la productivité des employés.
