Comment utiliser un ancien superviseur comme référence

Les anciens superviseurs peuvent fournir des informations utiles et pertinentes aux employeurs potentiels, car ils ont traité avec vous à titre personnel et professionnel. La connaissance de votre ancien superviseur avec votre travail en fait une ressource incontournable pour un employeur potentiel, qui souhaite en savoir plus sur vos connaissances, vos compétences, votre personnalité et votre professionnalisme. Il ne suffit pas de fournir le nom et les coordonnées d'un ancien superviseur lors d'une candidature à un poste. Au lieu de cela, vous devez commencer par faire quelques démarches afin de vous assurer que le superviseur fournira une référence favorable à toute personne qui le demandera.

$config[code] not found

Signez un formulaire de consentement, si l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé l'exige, afin que votre superviseur puisse être une référence en votre nom.

Parlez à votre superviseur et demandez-lui s'il serait disposé à être une référence pour vous. Informez-le que vous souhaitez fournir le nom de personnes pouvant parler en votre nom et demandez-lui s'il est disposé à le faire. Cela lui donnera une chance de dire s'il est à l'aise de vous donner une référence positive.

Confirmez ses coordonnées, y compris son nom complet, son titre, son adresse et son numéro de téléphone afin de pouvoir fournir des informations précises aux futurs employeurs.

Donnez à votre ancien superviseur une copie de votre CV afin qu'il puisse se souvenir de votre expérience et de vos compétences. Parlez-lui des emplois pour lesquels vous avez postulé afin qu'il puisse réfléchir à ce qu'il va dire lorsqu'un employeur potentiel l'appelle pour obtenir une référence.

Merci à votre ancienne superviseure pour sa volonté de vous fournir une référence. Faites un suivi avec une note de remerciement écrite pour exprimer votre gratitude pour son temps et ses efforts.

Pointe

Si votre ancien superviseur vous dit qu'il n'est pas à l'aise pour vous donner une référence favorable, demandez-lui de vous expliquer. Essayez de négocier avec lui si vous devez inclure la référence. Par exemple, demandez-lui s'il peut au moins confirmer vos dates d'emploi et indiquer si vous êtes ou non éligible à la réembauche. Ce n'est pas parce qu'il a des réserves à votre sujet qu'il ne vous réembaucherait pas.