Êtes-vous vraiment atteindre votre public cible sur les trois mêmes sites Web? Nous avons posé à 10 entrepreneurs du Young Entrepreneur Council (YEC) la question suivante:
"Qu'est-ce qu'une plate-forme inhabituelle mais réussie pour publier une description de poste?"
Façons inhabituelles de promouvoir une offre d'emploi
Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire:
$config[code] not found1. Géo-escrime
“Vous êtes déjà entré dans un restaurant et votre téléphone apparaît avec l'emplacement et demande un avis? La géo-clôture vient d'avoir lieu. La meilleure façon de recruter de bons employés est de les voler. Le meilleur moyen de les voler consiste à placer Geo-Fence parmi tous les concurrents de votre secteur grâce à de superbes annonces. Créez simplement une page squeeze et configurez un nouveau ciblage pour obtenir plus de candidats intéressants que vous ne pouvez en gérer. »~ Tommy Mello, réparateur de portes de garage A1
2. Travaux futurs
«Nous venons d'utiliser Upwork pour un projet parallèle sur lequel nous travaillions. Il existe des pigistes pour presque tout ce que vous pouvez imaginer, qu'il s'agisse de recherche sur Internet, de conception, d'écriture de contenu, etc. La plupart des pigistes sur le site affichent leur salaire horaire et vous pouvez choisir de payer à l'heure ou de définir des jalons de projet. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. La réception
«Nos meilleurs employés sont promus de l'intérieur, mais quand nous embauchons de l'extérieur, cela aide les nouveaux employés à comprendre comment nous opérons. Au lieu d'une affiche «Aide recherchée» dans la fenêtre, nous laissons les points de vente au point de vente centrés sur les avantages de travailler pour nous, conçus pour ceux qui achètent déjà en tant que clients. C’est également un excellent moyen de faire savoir à tous les autres que nous traitons bien notre peuple. »~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
«Cela peut sembler étrange, mais il y a des pages d'emploi et même ma propre page où j'ai pu trouver de bons candidats en postant une description de poste. Les entreprises indépendantes et sous-traitantes aiment utiliser des sites tels que Craigslist. L’audience est tellement vaste que les descriptions de postes qu’ils voient dans leur fil peuvent intriguer ou non. ”~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
«J’ai posté des descriptions de travail sur Instagram et j’ai eu une réponse écrasante. Il semble que vous deviez vous rendre là où les gens passent le plus de temps, qu'ils cherchent activement un emploi ou non. J'ai eu des candidats qui étaient motivés pour changer de travail après avoir vu une description vidéo sur Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Le site des universités locales
«Chaque fois que nous avons un besoin, nous contactons toujours les centres de placement des universités locales et elles affichent le travail sur leur site web. Cela nous aide vraiment à obtenir plusieurs excellents CV des régions locales. Cette approche est gratuite et nous avons engagé plusieurs candidats brillants. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. périscope
«Nous avons mis en ligne des descriptions d’emploi sur ce que nous avons ouvert et sur notre entreprise. C’est aussi un moyen intéressant d’écouter les gens. Nous recevons beaucoup de demandes d'informations, de résumés vidéo et de retours, ce qui est intéressant et donne une nouvelle dimension au processus de recrutement. »~ Zach Binder, Ranklab
8. Annonces lors d'événements publics
«Lorsque je prends la parole devant une foule lors d’un événement public, j’ai la réputation d’annoncer ce que je recherche chez un employé ou un partenaire en particulier. De cette façon, je fais passer le message à un grand nombre de personnes (et à leurs réseaux en ligne et hors ligne) lorsque j'ai déjà attiré leur attention. En utilisant cette stratégie, je peux également annoncer efficacement la valeur que j'apporte en tant qu'employeur. »~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Pages Facebook personnelles
«J'ai constaté que nous trouvions les meilleurs candidats lorsque les membres de l'équipe publiaient des offres d'emploi sur leurs pages Facebook personnelles. Je crois que ce processus crée un système de validation pour l'entreprise et le candidat potentiel. Cette plate-forme étend l'offre à travers des amis crédibles et permet des références faciles et conviviales. Cela ajoute une touche personnelle tout en atteignant un grand réseau. »~ Justin Lefkovitch, Médias en miroir
10. angelliste
«Angellist est une ressource d’embauche incroyable pour les startups et les entreprises à croissance rapide. Les entreprises peuvent publier des descriptions d’emploi et les candidats à la recherche d’emploi peuvent également publier gratuitement leur profil et leur curriculum vitae. Angellist est idéal pour trouver des talents en ingénierie, marketing, opérations et design. J’ai travaillé avec des équipes qui ont embauché 60% de leurs employés par l’intermédiaire de Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp et les médias sociaux
«Nous aimons beaucoup Looksharp pour nos stages et utiliser Instagram pour motiver les gens. La publication de descriptions de poste sur LinkedIn, Twitter et Facebook vous permet de partager rapidement des offres au sein d'un réseau professionnel ou de cibler des connexions pertinentes. »~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
«Compte tenu de la nature omniprésente de Snapchat, l’utilisation de la plateforme pour les offres d’emploi peut être à la fois amusante et enrichissante. Par exemple, publier une photo d'un nouveau MacBook Pro avec certains accessoires de base - et sous-titrer cette publication avec un verbiage expliquant clairement que les concepteurs et les développeurs travaillant pour votre entreprise peuvent utiliser un nouvel ordinateur - peut être un moyen efficace pour créer un intérêt pour le travail. "~ Blair Thomas, premier marchand américain
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