La gestion réussie pour les propriétaires de petites entreprises consiste à identifier les bonnes choses à faire, à constituer une équipe, puis à les rassembler pour accomplir ces tâches. Quand tout est bien fait, l’ensemble de l’entreprise et votre vie semblent fonctionner sans heurts et sans heurts. Quand vous le faites mal ou pas du tout, vous vous retrouvez plongé dans un tourbillon sans fin de projets inachevés et d’occasions manquées, avec le sentiment qu’il ya trop à faire et pas assez de temps.
$config[code] not foundCette collection de livres sur la gestion de petites entreprises vous aidera à cibler, exploiter et gérer toutes les tâches, équipes et personnalités qui font partie de votre entreprise et de votre vie. Nous avons également inclus la date de publication et les identifiants Twitter de chaque auteur:
Focus: Le moteur caché de l'excellence
par Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (octobre 2013)
Psychologue, journaliste et auteur de «Intelligence émotionnelle», Daniel Goleman offre aux propriétaires de petites entreprises plus de nourriture cérébrale avec «Focus».
Ce livre traite de «l’attention» sous toutes ses formes et de la manière dont renforcer votre capacité d’attention stimulera l’excellence.
Goleman dit que la capacité de se concentrer ressemble beaucoup à un muscle. Et dans un monde rempli de distractions, cette compétence mérite d'être développée. Focus est rempli d'études de cas et de sciences qui ne sont pas seulement intrigantes, mais aussi instructives et divertissantes.
The 80/20 Manager: le secret pour travailler moins et atteindre plus
par Richard Koch (@ RichardKoch8020) (octobre 2013)
Avec autant de nouveaux objets brillants en quête de notre attention, ce livre a pour objectif de vous proposer de nouvelles stratégies pour tirer parti de l'ancienne règle des 80/20, ou principe de Pareto.
Le principe de Pareto dit que 80% des effets (ou bénéfices ou résultats) proviennent de 20% des causes (ou actions). Et Koch l'applique à la gestion.
Si vous savez déjà que vous voulez simplifier, mais que vous ne savez pas par où commencer, «The 80/20 Manager» a quelques idées pour vous. En fait, il existe dix méthodes ou stratégies que vous pouvez utiliser pour vous aider à optimiser votre temps et vos ressources. Vous n'avez pas à tout faire, il suffit de choisir ceux qui conviendront le mieux à votre situation.
Jouer au travail: comment les jeux inspirent une pensée novatrice
par Adam L. Penenberg (@Penenberg) (octobre 2013)
Avez-vous déjà entendu le mot «gamification»? Même si vous n’avez pas entendu le mot, vous l’avez certainement expérimenté.
La ludification est l'idée d'utiliser le jeu pour accomplir des tâches. Si vous êtes membre d’un programme de fidélité, c’est une forme de gamification.
Adam Penenberg, journaliste d'investigation et auteur de «Viral Loop», explore le pouvoir d'utiliser le jeu pour accomplir des tâches professionnelles dans son dernier livre. Penenberg partage des histoires, des études de cas et présente diverses entreprises expliquant comment elles utilisent des stratégies inspirées des jeux.
Comment échouer dans presque tout et quand même gagner gros: genre d'histoire de ma vie
par Scott Adams (@Dilbert_Daily) (octobre 2013)
Les fans de Dilbert se réjouissent! Scott Adams, le dessinateur qui se moque du lieu de travail et des dirigeants, donne à ce livre son point de vue unique sur le monde du travail.
Si vous en voulez secrètement à tous ces livres «faits gros» sur des gens qui semblent réussir dans la vie alors que vous échouez et que vous vous déchaînez, c'est le livre qu'il vous faut.
Adams partage tous ses défauts et ses échecs (nombreux et assez amusants) et explore son improbable succès. Il s'avère que Adams a eu une longue liste de faillites de petites entreprises avant de le rendre grand. Une excellente lecture pour les moments où vous vous sentez déprimé mais toujours optimiste.
Le manuel de la génération Y: Appliquer le leadership relationnel pour engager la génération du millénaire
par Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 avril 2013)
Saviez-vous qu'il y a maintenant quatre générations travaillant ensemble dans de nombreuses entreprises?
Avec autant de points de vue différents sur la vie, vous aurez besoin d’un manuel de communication et c’est tout. Tout responsable de main-d'œuvre multigénérationnelle voudra utiliser ce livre comme référence. Vous y trouverez des conseils utiles sur la gestion et la motivation de la génération Y (également connue sous le nom de «millennials»).
Certaines personnes refusent de faire des généralités sur une génération entière. Mais voyons les choses ainsi: l’objectif n’est pas de stéréotyper des millions de personnes en fonction de leur année de naissance. Au lieu de cela, il faut comprendre les forces culturelles qui façonnent la façon dont beaucoup d’entre eux pensent et agissent. Et c’est une information importante à connaître, en tant que gestionnaire.
Un leadership crédible: des gens heureux, des résultats nets et le pouvoir de produire les deux
par Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 oct 2013)
L’environnement de travail actuel fait de plus en plus appel à des équipes, et des équipes motivées sont essentielles.
Que vous apparteniez à une multinationale ou qu’il s’agisse d’une équipe virtuelle, vous avez probablement du mal à obtenir les résultats escomptés tout en maintenant un environnement de travail amusant et agréable.
Bankable Leadership contient divers outils, notamment des évaluations en ligne et des études de cas. Cela vous aidera à adopter une approche sans crainte pour diriger votre équipe. Que vous soyez un nouveau responsable ou un dirigeant expérimenté, ces outils peuvent faire la différence dans une petite entreprise.
Vous commencez par: inspirer votre équipe à grandir, à s'entendre et à tout faire
par Liane Davey (@LianeDavey) (23 sept. 2013)
Nous parlons de l’individualisme brutal de l’entreprenariat, mais la vérité est que peu de choses sont accomplies de nos jours sans qu’il soit nécessaire de travailler avec ou de faire partie d’une équipe. Même si vous êtes un entrepreneur individuel, il est probable que vous engagiez des entrepreneurs indépendants et des fournisseurs de services.
Alors, qu'est-ce qui fait que certaines équipes d'exécutants stellaires et d'autres s'implosent ou explosent et meurent?
Ce livre de Liane Davey vous donne les éléments de base mis à jour de la course à pied et de l’appartenance à une équipe de travail très performante. Vous apprendrez comment démarrer vos projets avec des hypothèses positives et obtiendrez des conseils pratiques sur le langage le plus efficace à utiliser pour faire avancer votre équipe.
Remote: Office non requis
par Jason Fried (@jasonfried) et David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 octobre 2013)
Ce qui a commencé comme un concept «radical» de flexibilité du temps et de travail à domicile devient rapidement la norme.
Fried et Hansson (penseurs de la tendance et fondateurs de la société de logiciels 37 Signals) ont voulu montrer les nombreux avantages de transférer le travail vers le travailleur plutôt que vers le bureau.
Bien que cela ne soit pas une option pour de nombreuses entreprises, il peut s’agir d’une stratégie d’augmentation des profits pour votre entreprise. Leur recherche montre que 60% des mères qui travaillent aimeraient cette option et qu'il existe de nombreux avantages, notamment la possibilité de travailler à travers et de desservir divers fuseaux horaires.
Die Empty: Libérez votre meilleur travail chaque jour
par Todd Henry (@ToddHenry), (26 sept. 2013)
Si vous passez vos journées dans une activité intense tout en vous couchant comme si vous aviez perdu votre journée, ce livre est pour vous.
Todd Henry vous aide à adopter l’esprit et l’urgence de faire en sorte que chaque jour et chaque minute compte. Henry explore ce que signifie "mourir vide" - cela ne signifie pas travailler soi-même à mort ou après chaque caprice.
Le livre explore en profondeur la recherche de la contribution unique que VOUS seul pouvez apporter au monde, puis exploite toutes les minutes pour la mener à bien.
Trouver le prochain emploi chez Steve: comment trouver, conserver et développer les talents
par Nolan Bushnell et Gene Stone, (16 juillet 2013)
Vous ne connaissez peut-être pas le nom Nolan Bushnell, mais vous connaissez Atari et Chuck E. Cheese, deux des sociétés qu'il a fondées.
C'est le livre idéal pour les propriétaires de petites entreprises qui cherchent à tirer le meilleur de eux-mêmes et à reconnaître et développer les grands talents au sein de leurs organisations. C’est l’un des meilleurs ouvrages de gestion de petite entreprise sur le recrutement, l’embauche et la croissance d’une équipe.
Le livre contient une liste de contrôle des meilleures pratiques que vous pouvez utiliser pour embaucher de bons employés ou pour constituer une excellente équipe.
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Et si vous recherchez davantage de livres sur la gestion des petites entreprises, consultez notre liste précédente de 2011. Un bon conseil de gestion est intemporel.
Maintenant, allez là-bas et créez une grande équipe et une grande entreprise!
Photo de livres de gestion via Shutterstock
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