Le ratio de salaire est une formule que vous pouvez utiliser pour comparer un salaire à ce que les autres entreprises ou organisations paient pour une organisation similaire. Le calculer est un problème mathématique simple qui vous donne une comparaison en pourcentage afin que vous puissiez voir, d’un coup d’œil, où vous vous trouvez. Le calcul de ce ratio vous donne des munitions pour une discussion sur la rémunération, que vous essayiez de contrôler les coûts et de maintenir les salaires de vos employés à la hauteur du marché ou de convaincre votre employeur d'augmenter le vôtre.
$config[code] not foundRecherchez la fourchette de rémunération sur le marché pour un poste comparable au vôtre. Les informations disponibles sur le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (bls.gov) et sur des sites privés d’enquêtes sur les salaires peuvent être utiles. Lorsque vous effectuez votre recherche, essayez de la réduire à des positions vraiment comparables. Par exemple, si vous êtes un pédiatre à Peoria, vous comparer à tous les médecins du pays ne vous donnera pas un rapport significatif.
Trouvez le milieu ou la moyenne de la fourchette de rémunération du marché pour votre position.
Divisez le point milieu de la fourchette de salaire dans votre salaire. Par exemple, si vous gagnez 45 000 USD par an et que le point médian est 46 500 USD, vous divisez 45 000 USD par 46 500, ce qui vous donne un résultat de 96,8. Vous obtenez donc un ratio de 96,8%. Si votre ratio est supérieur à 100%, votre salaire est supérieur au marché et, s'il est inférieur, inférieur au marché.
