Que faites-vous lorsque les convictions personnelles de votre nouveau chef de la direction promis deviennent un problème?
C’est ce que fait maintenant Mozilla. Le PDG de Mozilla nouvellement promu, Brendan Eich, cofondateur de l’organisation de logiciels open source à but non lucratif, est à l’origine de la division de la société.
The Verge rapporte qu'Eich est devenu la cible du mépris des autres employés de Mozilla pour son don présumé de 1 000 dollars US à une campagne en faveur de Proposition 8, une mesure de vote de 2008 en Californie interdisant les mariages de même sexe.
$config[code] not foundLes critiques sur la promotion d’Eich ont eu des répercussions à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de la société.
Regardez ce tweet de Kat Braybrooke, qui travaille chez Mozilla en tant que responsable de la curation et de la co-conception:
Comme beaucoup d’employés de @Mozilla, je prends position. Je ne soutiens pas la nomination de @BrendanEich par le conseil d’administration en tant que PDG. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) le 27 mars 2014
Une telle franchise est apparemment encouragée chez Mozilla.
Dans le cadre d’une autre grande manifestation contre la promotion d’Eich en dehors de l’organisation, le site de rencontres OKCupid tente d’organiser un boycott du navigateur Firefox de Mozilla par les visiteurs.
Ceux qui cliquent sur OKCupid alors qu'ils se trouvent dans Firefox voient un message exprimant leur opposition à Eich en tant que PDG de Mozilla. Dans le message, la direction du site explique:
«… Nous avons consacré ces dix dernières années à rassembler les gens, tous les hommes. Si des personnes telles que M. Eich réussissaient, alors environ 8% des relations pour lesquelles nous avons travaillé si fort étaient illégales. L’égalité des relations homosexuelles est personnellement importante pour beaucoup d’entre nous ici à OkCupid. Mais c’est important pour l’ensemble de la société. OkCupid est pour créer l'amour. Ceux qui cherchent à nier l'amour et à imposer la misère, la honte et la frustration sont nos ennemis et nous ne leur souhaitons rien d'autre que l'échec ».
Le message encourage également les visiteurs à choisir un autre navigateur lors de la visite de OKCupid.
La semaine dernière, devant la controverse suscitée par sa promotion, Eich a tenté de prendre un ton conciliant. Dans son blog officiel, il a promis de travailler pour l'égalité et l'inclusion dans l'entreprise, déclarant:
«Je suis profondément honoré et humilié par le rôle de PDG. Je suis également reconnaissant des messages de soutien. En même temps, je sais que mon engagement à promouvoir l'égalité et l'accueil des personnes LGBT chez Mozilla suscite des inquiétudes. J'espère mettre fin à ces préoccupations, d'abord en vous prenant un ensemble d'engagements. Plus important encore, je veux les laisser reposer par des actions et des résultats. "
Et en ajoutant:
«Je sais que certains seront sceptiques à ce sujet et que les mots seuls ne changeront rien.Je ne peux que demander votre soutien pour avoir le temps de «montrer, pas de dire» et, dans l’intervalle, exprimer mon chagrin d’avoir fait souffrir ».
Mais la contribution apparente d’Eich à une cause que beaucoup jugent répréhensible n’est pas la seule raison de s’opposer à ses dirigeants.
La semaine dernière, trois directeurs de Mozilla, les anciens PDG Gary Kovacs et John Lilly, et la PDG du site de ressources pour l'éducation en ligne Shmoop, Ellen Siminoff, ont démissionné de cette nomination, soit la moitié du conseil d'administration.
L’opposition devait faire davantage avec un désir de sang neuf de l’extérieur de l’organisation que avec les opinions politiques de Eich, rapporte le Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly et Siminoff auraient apparemment préféré un candidat plus expérimenté dans le domaine de la téléphonie mobile, un domaine sur lequel beaucoup pensent que Mozilla doit se concentrer dans un avenir proche.
Sans entrer dans un débat sur les croyances politiques apparentes d’Eich, il est facile de voir les problèmes qu’elles ont causés. Et certainement aucune entreprise ne veut ou n'a besoin d'un tel drame. Mais approfondir les croyances personnelles et les préférences de chaque candidat possible à un poste au sein de votre entreprise créerait un processus de sélection très complexe.
En outre, le propre problème d’Eich tourne autour d’un don qu’il a fait il ya six ans. La question de savoir dans quelle mesure on peut ou on permettra de sonder le passé d’un candidat est un autre facteur à prendre en compte.
Mozilla Photo via Shutterstock
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