Réussir une entrevue d’emploi requiert des capacités de persuasion et des techniques similaires à la vente d’un produit ou d’un service. Vous utilisez des techniques de base de relation et d'établissement de relations, des gestes et des manières subtiles, une connaissance approfondie de l'entreprise et une communication efficace de vos forces pour le poste. Si vous croyez fermement en votre produit - vous-même - persuader un responsable du recrutement de votre valeur devient beaucoup plus simple.
$config[code] not foundEmpathie
Un point stratégique clé qui peut distinguer un interviewé réussi d'autres candidats est la capacité de faire preuve d'empathie avec le responsable du recrutement. La persuasion est un art qui implique une intelligence émotionnelle et une prise de conscience des besoins et des motivations de quelqu'un. Recherchez à l'avance l'entreprise et le poste pour vous familiariser avec les besoins de l'employeur en matière d'organisation et de postes. Lorsque vous répondez à des questions, vous pouvez faire preuve d'empathie en associant le travail à vos qualités et à vos avantages. Vous pourriez dire: "Votre description de travail mettait l'accent sur l'orientation de détail, une qualité que mes gestionnaires ont toujours reconnue en moi."
Premières impressions
Les premières impressions ont un effet majeur sur vos capacités de persuasion lors d’un entretien. Le responsable peut décider dans les 10 secondes si vous êtes un candidat sérieux à écouter ou une perte de temps. Arriver à l'heure, s'habiller de façon professionnelle et entrer dans la pièce avec un sourire amical, un contact visuel et un "Bonjour" engageant peuvent faire bonne impression. Les gestionnaires d'embauche espèrent souvent avoir une première impression positive, car ils souhaitent pouvoir utiliser leur temps de manière satisfaisante pendant les 30 à 60 prochaines minutes.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRapport
Au cours de votre entretien, vous souhaitez créer un lien lorsque vous tentez de vendre votre condition pour le poste. Initialement, offrir un compliment sincère sur le bureau ou les affaires du responsable, trouver un intérêt commun et refléter les non-verbales positives du responsable peut donner le ton. Un langage corporel ouvert et invitant, y compris une posture détendue mais droite, un sourire engageant, un contact visuel et un ton amical vous aident à établir une connexion. Plus le responsable de l'embauche se sent à l'aise avec vous, plus vous êtes susceptible de devenir le meilleur candidat. Cela crée un filtre positif à travers lequel vos réponses aux questions sont interprétées.
La vente
Soutenues par les techniques de communication décrites, des réponses solides à des questions spécifiques vous aident à réaliser la vente. Pour convaincre, ne vous contentez pas d’offrir des réponses générales. Fournissez des exemples. En utilisant une approche confiante, assertive et engageante, dites à l'intervieweur ce que vous avez fait pour montrer votre capacité à accomplir les tâches et les responsabilités du poste. Lorsque vous parlez de vos points forts, partagez un exemple pour chacun. Pour les compétences interpersonnelles, vous pouvez partager un exemple de la façon dont vous avez aidé à résoudre une plainte ou un problème de client en utilisant une écoute efficace, un comportement calme et une attitude serviable.
