Les adultes atteints de TDAH ont souvent des problèmes de carrière et se sentent moins performants. Ils peuvent avoir de la difficulté à garder des emplois et à suivre les routines de bureau. Pourtant, le TDAH est souvent accompagné de créativité, d’énergie et d’une pensée originale, et de tels traits peuvent être précieux au travail. Les employeurs qui font preuve de discrimination à l'égard des travailleurs atteints de TDAH ne sont pas exclus de la possibilité d'avoir des actifs, ils peuvent également faire face à des défis juridiques.
$config[code] not foundQu'est-ce que le TDAH?
Le trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention chez l'adulte affecte les systèmes de gestion du cerveau. Les adultes affectés ont du mal à se concentrer et à rester concentrés et sont facilement distraits. Leur attention peut même se perdre dans une conversation et ils peuvent avoir du mal à suivre les instructions. Bien qu’ils soient facilement distraits des tâches qu’ils trouvent ennuyeuses, ils peuvent être profondément absorbés - hyperfocalisés - par des emplois qui les intéressent.
Symptômes
Les adultes atteints du TDAH ont de la difficulté à organiser les choses et leur maison, leur lieu de travail, leur bureau et leur voiture sont souvent un gâchis. Ils peuvent oublier des rendez-vous, perdre des objets essentiels, procrastiner et laisser des projets inachevés. Des adultes impulsifs atteints de TDAH interrompent les autres lorsqu'ils parlent ou se précipitent dans des tâches sans suivre les instructions. Ils sont sujets à des sautes d'humeur, facilement stressés et colériques. Il n'y a pas de tests médicaux ou physiques spécifiques pour le TDAH, mais un professionnel de la santé formé au diagnostic du TDA / TDAH peut utiliser diverses questions et listes de contrôle pour écarter d'autres conditions et diagnostiquer le TDAH.
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La loi intitulée Americans with Disabilities Act interdit aux entreprises de 15 employés ou plus d'exercer une discrimination à l'égard des personnes handicapées. Cela les oblige à offrir des chances égales à tous les employés en matière d’embauche, de rémunération et d’avantages sociaux, d’affectation de postes, de formation et de promotions. Il est également illégal de harceler une personne en raison d'un handicap. L'ADA couvre les maladies mentales telles que le TDAH, mais un diagnostic ne suffit pas à couvrir un employé. Le travailleur doit avoir une limitation significative dans une activité majeure de la vie, telle que marcher, parler, voir, entendre ou apprendre, et doit pouvoir effectuer les tâches essentielles au travail avec ou sans adaptation. Les symptômes légers du TDAH ne sont pas admissibles. En 2008, l'ADA a été modifiée pour inclure des lignes directrices permettant de déterminer si une personne est considérée comme légalement invalide si elle est capable de travailler uniquement parce qu'elle prend des médicaments pour le soigner.
Ne demandez pas, ne dites pas
Un employeur potentiel n'est pas autorisé à interroger les candidats sur leurs antécédents médicaux ou leurs problèmes psychiatriques. Les employeurs actuels ne peuvent pas non plus poser de telles questions, et le travailleur ne doit pas fournir les informations de manière volontaire. Toutefois, les employeurs potentiels et actuels peuvent poser des questions sur un handicap si le travailleur ou le candidat demande une adaptation. L'ADA exige que des aménagements raisonnables soient apportés à un employé ou à un candidat handicapé.
Hébergement
Des aménagements doivent être fournis si cela ne représente pas une contrainte déraisonnable pour l'employeur. Pour un travailleur atteint de TDAH, les adaptations pourraient inclure des horaires de travail flexibles, tels que permettre à l'employé de travailler de chez lui ou d'être réaffecté à un autre service. D'autres aménagements peuvent permettre au travailleur de porter des écouteurs pour éviter les distractions, de travailler à l'intérieur d'un bureau fermé et de recevoir des instructions par écrit plutôt que verbalement. Les employeurs peuvent prolonger les délais, réduire les distractions sur le lieu de travail ou diviser de grosses tâches. Un employeur ne peut pas payer un travailleur atteint du TDAH moins que d'autres employés qui font le même travail simplement parce que le travailleur a demandé des mesures d'adaptation.
La discrimination
Un employé qui pense avoir été victime de discrimination à cause de son TDAH devrait documenter des incidents qui semblent discriminatoires. Il devrait d'abord essayer de trouver une solution avec son superviseur. Si ces efforts échouent, l’employé peut contacter la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi pour déposer une plainte.
