Les employés des salons ne peuvent se surpasser que s'ils ont des attentes claires à satisfaire. Les droits et responsabilités des employés de salon peuvent être décrits dans un manuel de l’employé clair et facile à suivre. Ce guide de référence pratique peut aider les gestionnaires et les employés à comprendre leur rôle dans la gestion d’un salon équitable et juridique.
Droits et obligations en matière d'emploi pour le recrutement
Tous les employés potentiels des salons de coiffure ont le droit de ne pas faire l'objet de discrimination, directement, indirectement, intentionnellement ou non. Les propriétaires de salons ne peuvent pas discriminer les employés potentiels en fonction du sexe, de l'état matrimonial, du handicap, de la race, de l'origine ethnique, du poids, de la situation de famille, de l'appartenance à un syndicat ou du statut de travail à temps partiel. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas demander aux personnes interrogées si elles sont mariées ou ont des enfants, ou quelle nationalité elles sont. Les employeurs ne peuvent pas non plus discriminer les employés lors de la détermination du salaire; Par exemple, il est illégal pour un employeur de payer des hommes plus que des femmes pour le même travail. Il est également de la responsabilité des employés de salon de ne pas faire de discrimination entre eux ou avec les clients.
Contrat d'embauche
Les employés de salon ont droit à un contrat de travail. Ce contrat doit indiquer si l'employé est salarié ou travaille en tant qu'entrepreneur indépendant. Il devrait également indiquer si l'emploi est à volonté, ce qui signifie que l'employé peut démissionner ou être licencié à tout moment. Le contrat doit indiquer le salaire et les avantages sociaux de l'employé, y compris les indemnités de maladie et les congés annuels payés. Le contrat doit également contenir la description de poste de l'employé, en précisant les tâches et les responsabilités que cet employé est censé assumer. Ce contrat devrait également décrire les procédures disciplinaires si l'employé ne s'acquitte pas de ces responsabilités.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRèglement sur le temps de travail et salaire minimum
Les employés de salon ont le droit de recevoir un salaire minimum fixé par l'État, ou le salaire minimum fédéral, selon le montant le plus élevé. Les employés à temps plein peuvent également avoir droit à des congés payés annuels, en fonction de l'état du salon. Les employés ont le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, et le nombre d'heures supplémentaires qu'ils peuvent travailler est le même. limité par l’état dans lequel le salon exerce ses activités. Tous les employés ont droit à des pauses régulières, dont la durée et la fréquence sont déterminées par l’état.
Santé et sécurité
Tous les employés ont droit à un lieu de travail sûr et sain, et les employeurs peuvent être condamnés à une amende si leurs salons violent les règles de santé locales ou les codes de la OSHA (Occupational Safety & Health Administration). Les employés sont responsables de l’entretien de leur lieu de travail et du respect de toutes les réglementations fédérales et nationales en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations diffèrent d’un État à l’autre, mais peuvent inclure des exigences ou des procédures adéquates en matière d’éclairage et de ventilation afin de maintenir les équipements de salon propres. Tous les accidents doivent être enregistrés et signalés à l'OSHA.
