Les employeurs utilisent de nombreux outils pour sélectionner et évaluer les embauches potentielles. Les lettres aident à présenter les candidats sous un jour attrayant; le fait de mentionner que vous avez des références pour confirmer votre caractère et votre position morale peut aider à rendre votre désir plus souhaitable. Cependant, la lettre d'accompagnement doit se concentrer sur vos propres réalisations - les références de personnage peuvent envoyer leurs propres lettres plus tard, à la demande de l'employeur.
$config[code] not foundTypes de lettres
Les lettres d'accompagnement sont parmi les premiers points de contact avec un employeur. Votre lettre de motivation décrit vos antécédents, vos réalisations, vos qualifications et explique pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste disponible. Vers la fin de la lettre, vous pouvez indiquer que vos références sont disponibles pour un contact et qu’elles ont hâte de partager leurs expériences positives avec votre travail. Plus tard, votre employeur peut vous demander de soumettre des lettres de recommandation à partir de références attestant de votre caractère. Les références peuvent les envoyer directement à votre employeur, ce qui signifie que vous renoncez à votre droit de prévisualiser leurs déclarations. Dans certains cas, cela donne des recommandations plus fermes, car les employeurs sauront que vous n’avez pas filtré l’information.
Candidats à demander
Toutes les références ne sont pas créées égales. Choisissez des personnes qui vous connaissent de manière professionnelle ou quasi professionnelle, par exemple un membre du conseil d'administration d'un organisme bénévole pour lequel vous travaillez en étroite collaboration. Les employeurs précédents, les professeurs des diplômés récents et les mentors professionnels font tous des références de caractère efficaces. Bien que ces personnes parlent peut-être de votre moralité et de votre éthique, réfléchissez bien avant de demander à un ministre ou à un membre du clergé de rédiger votre lettre de recommandation. Ils ne sont peut-être pas les meilleurs candidats pour parler de vos capacités professionnelles. Demandez aux gens qui vous connaissent depuis longtemps; Ceux-ci apparaissent comme des témoignages plus forts de votre bilan par rapport aux personnes que vous venez de rencontrer.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCandidats à éviter
Les employeurs sont curieux de recevoir des lettres de vos amis et des membres de votre famille. Même s’ils sont professionnels et vous connaissent de manière professionnelle, il est moins probable qu’ils puissent adopter une attitude neutre et disciplinée lors de l’évaluation de votre personnage. Votre employeur peut se demander pourquoi vous n’avez pas d’autres professionnels prêts à confirmer votre bonne réputation; il pourrait sembler que les anciens employeurs ou les mentors n'étaient pas disposés à discuter de votre personnage. Ne prenez pas le risque qu'un ami ne mentionne pas votre relation personnelle; il suffirait peut-être d’une pause ou d’une inexactitude maladroite pour remettre en question l’ensemble de la référence.
Avant de soumettre la lettre
Avant de soumettre une lettre d'accompagnement aux employeurs qui mentionne les références de caractère par son nom, contactez chaque personne individuellement pour la prévenir. Si un employeur appelle et que votre référence est surprise d’être contactée ou si elle fournit une réponse non préparée, cela n’aura aucune incidence sur votre candidature. Vérifiez que les informations de contact de votre référence sont toujours actuelles - un numéro de téléphone ou une adresse électronique peut avoir changé depuis votre dernière collaboration.
