La rémunération des employés des petits établissements est à la traîne par rapport à celle des grandes entreprises, révèle les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF). Non seulement les entreprises dépensent moins en salaires et avantages sociaux dans les petites entreprises, mais les dépenses en rémunération des employés ont augmenté plus lentement dans les plus petits établissements.
Bien que tous les établissements, ou toutes les unités d’affaires opérant sur un même site, au sens des organismes statistiques du gouvernement, ne représentent pas une entreprise indépendante. La grande majorité des établissements sont des entreprises à localisation unique. Par conséquent, les observateurs utilisent souvent des données sur les petits établissements pour suivre ce qui se passe dans le monde des petites entreprises.
$config[code] not foundLes petits établissements paient des salaires plus bas
Dans les établissements du secteur privé comptant moins de 50 travailleurs, le coût horaire des salaires et traitements était de 17,28 dollars en juin 2013; dans les établissements de 50 à 99 travailleurs, ils étaient de 19,13 dollars; avec des préoccupations concernant 100 à 499 travailleurs, ils étaient à 20,56 dollars; et dans les établissements de 500 travailleurs ou plus, ils étaient de 28,29 $.
Les petits établissements dépensent moins en avantages sociaux
Le coût des avantages sociaux dans les établissements du secteur privé comptant moins de 50 travailleurs s’élève à 5,81 USD par heure travaillée en juin 2013, contre 7,51 USD dans les établissements de 50 à 99 employés, 9,20 USD pour les établissements de 100 à 499 employés et 14,86 USD plus de gens, les estimations de BLS montrent.
Les grands établissements offrent une plus grande part de la rémunération des employés
Dans les établissements comptant entre 1 et 49 travailleurs, les prestations représentaient 25,2% de la rémunération totale en juin de cette année. Ils représentent 28,2% de la rémunération totale dans les établissements de 50 à 99 employés, 30,9% dans les établissements de 100 à 499 travailleurs et 34,4% dans les établissements de 500 travailleurs et plus.
Deux avantages clés - l’assurance maladie et les régimes de retraite - représentent une part plus importante de la rémunération des employés dans les grands établissements que dans les plus petits. En juin 2013, la couverture santé a porté sur:
- 6,2% de la rémunération totale dans les établissements de moins de 50 employés.
- 7,3% sur des sites comptant entre 50 et 99 employés.
- 8,6% des entreprises de 100 à 499 employés.
- 8,9% dans les établissements de 500 employés ou plus.
En juin, les régimes de retraite comptaient pour:
- 2,2% de la rémunération totale dans les établissements de moins de 50 employés.
- 3,2% dans les établissements de 50 à 99 employés.
- 4,0% dans les établissements de 100 à 499 employés.
- 5,2% dans les établissements de 500 employés ou plus.
La rémunération des employés augmente plus lentement dans les plus petits établissements
Les chiffres du BLS montrent que la rémunération totale n'a augmenté que de 1,8% entre 1990 et 2013 dans les établissements de moins de 100 travailleurs, en termes corrigés de l'inflation. Dans les établissements de 100 à 499 travailleurs et les établissements de 500 travailleurs ou plus, au cours de la même période, la rémunération totale réelle a augmenté de 19,7% et de 19,8%, respectivement.
La stagnation des salaires est la norme dans les petits établissements. Entre 1990 et 2013, les salaires réels n'ont augmenté que de 0,9% dans les sites de moins de 100 employés. Dans les établissements comptant entre 100 et 499 employés, ils ont augmenté de 14,1%, tandis que dans les établissements de 500 employés ou plus, ils ont augmenté de 13,2%.
Les prestations de retraite ont augmenté plus lentement dans les petits établissements.Mesuré en termes d’inflation, le coût de l’épargne-retraite par employé n’a augmenté que de 1,3% entre 1990 et 2013 dans les établissements de moins de 100 personnes, contre 64,2% dans les établissements de 100 à 499 employés et de 62,7% dans les établissements à 500 ou plus. plus de travailleurs.
Les dépenses consacrées à la couverture maladie des employés ont augmenté plus lentement dans les petits établissements. Les dépenses réelles consacrées à la couverture maladie des employés ont augmenté de 58% entre 1990 et 2013 dans les établissements de 500 salariés ou plus, et de 68% dans les établissements de 100 à 499 employés. En revanche, les dépenses consacrées à la couverture maladie des employés dans les établissements de moins de 100 salariés n’ont augmenté que de 32% au cours de la même période.
En bref, les petits établissements paient moins et offrent moins d'avantages que les grands établissements. De plus, cet écart entre les salaires et les avantages s'est élargi ces dernières années. Nos élus devraient tenir compte de ces faits lors de l’élaboration des politiques qui affectent l’emploi des petites entreprises.
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