#MetLifeSmallBiz Chat: Exploiter les atouts de la petite entreprise

Alors que l'économie est en croissance et que le chômage est faible, les petites entreprises remplissent de nouveau les offres d'emploi avec les postes disponibles et recrutent de nouveaux employés. Pourtant, nombreux sont ceux qui font face à un défi de taille: la concurrence d’autres employeurs qui recherchent des candidats avec des salaires attractifs et une multitude d’avantages sociaux. Le différentiateur clé de nombreuses petites entreprises est leur propriétaire et la culture qu’elles créent. Portée par les objectifs commerciaux et la personnalité du propriétaire, une culture d’entreprise se définit par de puissantes valeurs qui imprègnent et motivent des équipes fortes.

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Comment, en tant que propriétaire de petite entreprise, pouvez-vous utiliser votre personnalité et votre style de leadership pour définir la culture et attirer les meilleurs talents? En jouant sur vos forces.

Pour mieux comprendre votre personnalité, ses forces et la manière dont ces deux forces se combinent, rejoignez-nous pour le chat Twitter sponsorisé par MetLife et intitulé «Tirer parti de vos atouts: aider les propriétaires de petites entreprises à être compétitifs», prévu pour le 5 octobre 2016, de 19 h à 20 h. HE, 16h-17h PT.

La fondatrice et chef de la direction de Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends), agira à titre de modératrice.

Elle sera accompagnée de Rieva Lesonsky (@Rieva), éditorialiste de Small Business Trends et présidente de GrowBiz Media, et de Susan Solovic (@SusanSolovic), experte en petite entreprise, auteure à succès et lauréate du prix SBT Small Business Influencer.

Ce trio d’experts abordera les questions suivantes:

Quel type de culture souhaitez-vous créer pour votre entreprise? Est-ce un jeu de rôle, avec des défis différents chaque jour ou plus comme une grande famille heureuse où tout le monde se connaît? Ces experts vous aideront à décrire clairement comment l'utilisation de vos tendances naturelles peut vous aider à créer une culture d'entreprise forte.

Comment attirer et fidéliser les bons employés sur un marché concurrentiel? Les employés sont attirés par une culture d’affaires positive qui reflète leurs valeurs. Les propriétaires de petites entreprises ont la possibilité d’influencer cette culture en proposant des mesures incitatives qui illustrent leurs valeurs et reflètent le type d’entreprise qu’ils souhaitent créer.

Quels sont les principaux défis auxquels vous êtes confrontés pour offrir des avantages? Les employés choisissent de travailler dans de petites entreprises pour de nombreuses raisons. Le style de vie, la flexibilité et le défi d’aider à définir l’orientation de la société sont des avantages intangibles. Mais il est également important que les propriétaires de petites entreprises prennent le temps de comprendre les besoins de leurs employés et d’offrir des avantages qui répondent à ces besoins de manière rentable.

Ne manquez pas cette occasion d’apprendre comment les propriétaires de petites entreprises peuvent utiliser leurs tendances, leurs personnalités et leurs valeurs naturelles pour exploiter leurs atouts et rivaliser avec les meilleurs employés.

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Quoi: Chat Twitter «Tirer parti de ses atouts: aider les propriétaires de petites entreprises à être compétitifs»

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