Les spécialistes de l'emploi aident les personnes à trouver les emplois les mieux adaptés à leurs capacités et aux exigences des employeurs. Les spécialistes de l'emploi travaillent le plus souvent avec des populations sous-employées, telles que les personnes handicapées, le manque d'éducation et les antécédents de travail médiocres. Ils sont généralement employés par des agences de services sociaux, des entités gouvernementales et des organisations à but non lucratif.
Préparation au rôle
Vous pouvez devenir spécialiste de l'emploi avec un diplôme d'études secondaires ou avec un diplôme en travail social, en psychologie ou en santé mentale, d'une durée de deux ou quatre ans. De nombreux spécialistes de l'emploi apportent une richesse d'expérience de la vie au poste et peuvent entretenir de bonnes relations avec les clients car ils ont vécu des situations similaires. Par exemple, les anciens toxicomanes ou criminels sont souvent des spécialistes du travail efficaces travaillant avec une population similaire en transition. Une fois que vous avez travaillé au moins un an sur un emploi, vous pouvez obtenir une certification professionnelle, par exemple auprès de l’Association des personnes en faveur de l’emploi d’abord. Vous pouvez également poursuivre votre formation par le biais de programmes tels que les cours proposés par le Centre Boggs pour les troubles du développement de l'Université Rutgers.
$config[code] not foundÉvaluer les capacités du client
Un spécialiste de l'emploi détermine les capacités des clients avant d'essayer de les faire correspondre à des emplois. Vous pouvez proposer des tests de lecture et de mathématiques, regarder un client effectuer une tâche manuelle ou interroger des clients pour évaluer leurs compétences en communication. Une fois que vous avez déterminé la voie la plus viable pour un client afin de l’utiliser avec succès, vous devez déterminer quel type de formation préparera le client à s’installer sur son lieu de travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEnseigner des compétences en milieu de travail
En tant que spécialiste de l'emploi, vous pouvez enseigner et former vous-même des clients. Vous pouvez organiser des cours pour enseigner les compétences de base sur le lieu de travail, telles que comment communiquer avec les autorités et comment s'habiller pour le travail. Vous devrez peut-être également montrer aux clients comment utiliser une machine, assembler des éléments ou travailler sur une chaîne de montage. Dans certains cas, vous pouvez accompagner les clients sur le site et rester avec eux jusqu'à ce qu'ils maîtrisent le processus.
Servir les besoins de l'employeur
Un spécialiste de l'emploi sert également de lien entre les employeurs, votre agence et les clients. Le rôle de liaison avec les employeurs est un avancement de carrière pour les spécialistes de l’emploi dans certaines agences qui travaillent avec un grand nombre d’employeurs. Dans les plus petites organisations, le spécialiste de l’emploi est également le recruteur de l’employeur, trouvant des emplois pour les clients et apprenant des besoins de l’employeur. Dans le même temps, le spécialiste de l'emploi peut également servir de consultant auprès des employeurs, en fournissant un soutien, une éducation et des travailleurs supplémentaires au besoin.
