Un directeur général (PDG) est ensuite chargé de l’ensemble de l’organisation de gestion au sein d’une entreprise. Un conseil d'administration veille à ce qu'un chef de la direction fasse son travail et que l'entreprise se dirige dans la bonne direction. Les dirigeants ont diverses tâches et responsabilités et font tout ce qui est en leur pouvoir pour assurer le succès de l'entreprise.
Conseil d'administration
Un PDG assure la liaison entre les employés de la société et le conseil d'administration. Les chefs de la direction ont la responsabilité de conseiller le conseil et de le tenir au courant de tout changement lié à la mission ou aux objectifs de la société.Les directeurs généraux formulent des politiques et mettent en œuvre les recommandations ou suggestions du conseil d'administration. Ils peuvent également participer à la sélection et à l'évaluation des membres du conseil nouveaux et existants.
$config[code] not foundConstruction d'équipe
Le PDG doit constituer une équipe de direction et est responsable de l’embauche, du licenciement et de la direction du reste de la société. Les chefs de la direction doivent être conscients de la manière dont les individus et les services s’entendent et doivent résoudre les différends entre les membres de l’équipe. Travailler en tant que PDG signifie s’assurer que les employés travaillent ensemble et que tous vont dans la même direction. Lorsque les employés travaillent en équipe, ils ont tendance à se rassembler et à faire le travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingStratégie et vision
Développer une stratégie et créer une vision est essentiel pour toute personne intéressée à devenir un PDG. Les chefs de la direction ont souvent recours aux services d’une équipe de direction pour aider à planifier l’avenir de la société. En fin de compte, il appartient au PDG de prendre la décision finale quant à l’orientation de la société et à la manière de la maintenir rentable. Les PDG doivent aider leur entreprise à se différencier de la concurrence et à créer des gammes, des produits et des services leur permettant de rester ou d’avancer.
Culture
Les employés ne peuvent travailler que par le biais de leurs employés, et la culture qui les entoure affecte profondément les êtres humains. Le chef de la direction a le devoir de créer une culture hautement efficace et positive pour les employés. Un PDG peut créer une culture de différentes manières. Chaque action ou inaction de la direction envoie un message aux employés. Il est essentiel de comprendre comment ces signaux sont perçus par le personnel. La façon dont les employés sont traités quand ils commettent une erreur, la tenue de travail requise, les récompenses et la prise de risque sont tous des problèmes qui sont établis par le chef de la direction.
Allocation
Les PDG établissent le budget au sein d'une entreprise et supervisent la planification et la mise en œuvre des investissements. Les PDG doivent évaluer toutes sortes de projets différents et déterminer quels projets méritent d'être soutenus et lesquels risquent de perdre de l'argent ou de ne pas soutenir la vision d'une entreprise. Quiconque travaille en tant que PDG gère le capital de la société et examine attentivement les principales dépenses. Les chefs de la direction doivent trouver des moyens de trouver des investisseurs potentiels et veiller à ce que chaque dollar récolté auprès des investisseurs génère au moins un dollar de valeur pour les actionnaires.
Compensation
Selon le Bureau of Labor Statistics, les salaires des PDG varient énormément d’un secteur à l’autre, et le package total comprend souvent des stock-options, des bonus et d’autres incitations.
