Comment écrire une lettre de personnage à l'administration des anciens combattants

Une lettre de personnage est une lettre de référence écrite par une personne à propos d'un ami, d'un collègue ou d'un employé, à la suite d'une recommandation professionnelle de cette personne. Les lettres de caractère sont généralement demandées par quelqu'un qui a besoin d'une lettre de recommandation et sont généralement adressées à un employeur potentiel. Si quelqu'un que vous connaissez vous a demandé d'écrire une lettre de personnage au département américain des Anciens Combattants, vous devez tenir compte de certains points importants lors de la rédaction de la lettre.

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Adressez la lettre au destinataire. Essayez de nommer une personne spécifique, mais si vous ne savez pas qui lira la lettre, utilisez la formule de salutation "À qui de droit." Commencez la lettre en indiquant que vous écrivez pour recommander une personne donnée à un poste donné, en indiquant son nom et le poste souhaité. Personnalisez cette introduction. Si vous êtes honoré de connaître la personne, ou pensez qu’il mérite les avantages qu’elle recherche, dites-le. Ecrivez quelques phrases sur les qualités superlatives générales de la personne. Soyez honnête, mais n'exagérez pas.

Dans la section suivante, explique depuis combien de temps tu connais la personne. Parlez des circonstances dans lesquelles vous vous êtes rencontrés et de la nature de votre relation.

Inclure quelques-uns des traits spéciaux et uniques que possède la personne. Soyez aussi précis que possible et proposez des exemples pour appuyer vos revendications. Cette section devrait comprendre deux à trois paragraphes mettant en évidence différentes caractéristiques remarquables de la personne.

Écris ta conclusion. Résumez le caractère de la personne en la recommandant au ministère des Anciens Combattants. Indiquez que vous pensez que la personne possède une fibre morale et des vertus exceptionnelles et que le VA devrait accorder une attention particulière à la demande.

Pointe

Essayez d'éviter d'utiliser des mots et des phrases trop superlatifs et trop juteux, tels que "le meilleur de tous les temps" ou "l'ultime". Ne vendez pas trop la personne, mais indiquez toujours que vous pensez qu'il est le meilleur candidat pour le poste.