Vos employés semblent-ils un peu… eh bien, terne -dernièrement? Avez-vous remarqué qu’ils ne semblaient pas avoir l’enthousiasme auquel ils étaient habitués? Ce n’est pas seulement votre imagination. Un récent sondage Gallup a révélé que 71% des travailleurs américains sont soit "non engagés", soit "activement désengagés" de leur travail. Seulement 30% sont «engagés» ou impliqués et enthousiastes à propos de leur travail.
Ce qui est le plus intéressant à propos de cette étude, c’est que les travailleurs mêmes auxquels vous vous attendez le plus engagés sont: moins alors. Gallup a constaté que:
- Les travailleurs ayant fait des études universitaires ont beaucoup moins de chances d'être employés au travail que les employés ayant un diplôme d'études secondaires ou moins;
- Les travailleurs âgés de 30 à 64 ans ont moins de chances d’occuper leur emploi que ceux qui sont plus jeunes ou plus âgés;
- Les hommes sont beaucoup moins susceptibles de travailler que les femmes.
En d'autres termes, les employés qui occupent les emplois les plus stimulants et les plus intéressants et qui sont au sommet de leur développement professionnel et de leur capacité de gain (les 30 à 64 ans) sont les moins engagés. Et, bien que les stéréotypes donnent souvent l'impression que les employées sont distraites par les exigences de la maison et des enfants, apparemment Hommes qui sont moins susceptibles de se concentrer sur le travail.
Ce qui donne? Une autre étude met en lumière le problème. Un sondage mené par CFO.com auprès de plus de 10 000 employés de la société de conseil Towers Watson a révélé que le stress lié au travail était la principale raison invoquée par les employés pour avoir quitté leur emploi. En revanche, les professionnels des ressources humaines interrogés ont estimé que les employés étaient les plus susceptibles de partir en raison de leurs chances de promotion.
Ces résultats montrent un grand décalage entre ce que la direction croit et ce que ressentent les employés. Bien que 65% du personnel des ressources humaines ait admis que les employés de leur entreprise travaillaient plus longtemps que d'habitude au cours des trois dernières années et que 53% aient prédit que cette tendance se maintiendrait au cours des trois prochaines années, ils n'ont pas mis en évidence une augmentation du stress liée à des heures plus longues. comme une cause clé d'arrêter de fumer.
Comme dans le sondage Gallup, Towers Watson a découvert que c’était les employés de niveau supérieur qui ressentaient le plus de stress. Cinquante-sept pour cent des cadres et des cadres ont convenu que les employés travaillaient plus longtemps, contre seulement 37% des employés administratifs, des employés de bureau et des ouvriers.
Vos employés travaillent plus longtemps - et le seront dans un avenir prévisible - vous devez prendre certaines mesures pour vous assurer qu’ils ne sont pas en panne. Les employés désengagés vous coûtent en productivité, et ils vous coûtent encore plus quand ils partent et doivent être remplacés. Si vous ne vous inquiétez pas du fait que les employés les plus difficiles à remplacer sont ceux qui risquent le plus de vous supporter (que ce soit physiquement ou mentalement), vous devriez l’être.
Que pouvez-vous faire? Le plus gros risque est de vous coincer la tête dans le sable. Ne soyez pas inconscient et présumez que, si vos employés accordent du temps, leur coeur y est. Dans une petite entreprise, il n'y a aucune excuse pour ne pas «gérer en marchant». Découvrez ce que votre équipe mange et déterminez comment vous pouvez apporter des modifications pour les inspirer et les redynamiser afin qu'elles puissent contribuer pleinement à votre entreprise..
Il est également fort probable que les changements vous redonneront de l'énergie - et comme nous, les propriétaires de petites entreprises, travaillons tous plus longtemps et plus durement, je parie que vous pourriez utiliser une secousse électrique.
