En travaillant dans les coulisses des Small Business Book Awards, vous découvrirez un grand nombre de livres que vous n'auriez peut-être pas connus autrement. Voici seulement trois livres au nom unique que nous avons trouvés là-bas.
Le centre de fromage
Donner la priorité au client est un thème récurrent, que nous pourrions tous nous forger dans la tête. Le thème du Cheese Mall est lié au compte Twitter du livre, @theCheeseMall, à son blog et à sa page Facebook. En fait, le thème est tellement convaincant (il y a des recettes de fromages sur la page Facebook), j'ai dû explorer pour le déterminer n'était pas vraiment un magasin vendant du fromage (et oui, j'étais un peu déçu!)
L'auteur, Tracey, est propriétaire de Beacon Coaching Consultancy en Irlande et guide les propriétaires d'entreprise par le développement et la croissance. Ce livre est une lecture facile (vous pouvez le consommer en une heure environ) et une introduction au marketing. L’utilisation d’une histoire par le livre le distingue des autres textes plus techniques.
Le livre est destiné aux lecteurs à la recherche d'informations simples sur le marketing pour débutants. Le lecteur Enda Brennan a déclaré sur le site Web du livre:
«Un excellent guide étape par étape pour tout entrepreneur, chaque étape étant immédiatement convertible en action et, en dehors de cela, une lecture charmante.»
… Et la mort est arrivée troisième
Le livre vise à aider les lecteurs à éliminer ces deux premières craintes en améliorant leurs compétences en matière de réseautage et de parole en public.
Lopata a écrit plusieurs livres sur le réseautage et est l'un des chroniqueurs vedettes de The National Networker. Roper est un consultant en affaires et conférencier.
Les critiques suggèrent qu'il s'agit d'un livre pratique à garder à portée de main pour référence. Voici un compte rendu de Andy Moss, responsable du développement des affaires pour Lloyds TSB:
«C’est le genre de livre qui devrait être proche au jour le jour, car il vous permet d’obtenir des rappels et des résumés percutants qui vous aident à rester vigilant et concentré.»
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Ils devraient plutôt, dit-il, concentrer son attention sur les étoiles montantes ayant un potentiel. D'Amazon:
"Trop souvent, lorsque les singes changent, les dirigeants pensent qu'il sera plus facile ou plus rapide de simplement réaffecter le travail ou pire, de le faire eux-mêmes."
Whitaker encourage les dirigeants à cesser de compenser les retardataires et à récompenser ceux qui font du bon travail. Il est professeur de leadership pédagogique à l'Indiana State University et a écrit 24 livres sur la motivation du personnel, le leadership des enseignants et l'efficacité principale. C'est une lecture fantastique pour les dirigeants qui gaspillent leur énergie au détriment des employés à problèmes, déclare William C. McIlroy, président de la Banque d'État du Missouri sur Amazon:
«Un bon livre… donne une bonne perspective pour traiter avec un employé difficile. Je recommande fortement ce livre à toutes les personnes qui dirigent et gèrent les autres. ”
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