Le professionnalisme sur le lieu de travail est une combinaison des normes de comportement d'un individu, du personnage qu'il présente, de son attitude au travail et de la manière dont il s'acquitte de son travail. Ces qualités réunies confèrent à un employé une contribution maximale au succès de l'entreprise tout en travaillant en harmonie avec les autres membres de l'organisation.
Courtoisie
Une mesure de professionnalisme consiste à faire preuve de courtoisie envers ceux qui sont au-dessus et au-dessous de vous dans une organisation. Certaines personnes travaillant dans un milieu d’affaires s’efforcent d’agir de manière respectueuse envers leur patron dans l’espoir que cela conduira à un avancement, mais traitent ceux qui se classent au-dessous d’eux avec moins de courtoisie. Le vrai professionnel considère chaque individu comme un facteur contribuant au succès de l'entreprise, qu'il s'agisse de personnes débutantes.
$config[code] not foundPonctualité
Le concept relativement simple d’être où vous êtes censé être lorsque vous êtes censé être là peut être difficile à maîtriser par certaines personnes. Être en retard dans les réunions avec ses subordonnés ou ses collègues est un signe de manque de respect pour la valeur de son temps. Arriver en retard au travail, même si le superviseur ne le remarque pas, est un signe pour les collègues d'une organisation que l'individu pense que les règles s'appliquent à tout le monde, à l'exception de lui.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAttention à la robe et au toilettage
Au cours des dernières décennies, les codes vestimentaires sur le lieu de travail se sont assouplis, offrant à la personne plus de choix. Cela peut signifier une norme de travail décontracté - où les hommes ne sont plus obligés de porter des cravates - jusqu'à ne pas avoir de code vestimentaire. Le professionnalisme exige que les employés se rappellent qu'ils sont au travail, pas à la maison le samedi après-midi. De nombreux employés interagissent avec les clients et les fournisseurs, ainsi qu'avec leurs collègues. Leur apparence reflète l'opinion des personnes extérieures à la société sur l'entreprise. Les choix vestimentaires négligés et négligents ne sont pas le moyen de faire preuve de professionnalisme.
Séparer le travail et la vie à la maison
Les membres d'une organisation sont censés se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles au travail. Ils ne doivent pas laisser des problèmes dans leur vie personnelle affecter leur comportement sur le lieu de travail, par exemple être court-circuités avec leurs subordonnés, passer trop d'appels personnels ou être distrait. Le professionnalisme signifie comprendre que lorsque vous arrivez au travail le matin, vous accordez toute votre attention à la société.
Maturité
Les vrais professionnels savent que certains jours sont meilleurs que d'autres au travail. Ils savent que des événements négatifs inattendus peuvent survenir dans l'entreprise, ce qui fait que la société manque un objectif de vente important, par exemple. Faire preuve de professionnalisme signifie rester calme dans les situations de crise et être un modèle de comportement mature pour les autres membres de l'organisation. Lorsque la tendance naturelle est d'exprimer la colère, un professionnel reste calme. Un comportement professionnel signifie être suffisamment mature pour accepter le blâme des erreurs qui vous incombent et ne pas blâmer les autres. Un professionnel a suffisamment confiance en lui pour partager le crédit avec d’autres plutôt que de toujours chercher à être au centre de toutes les attentions.
Attitude positive
L'attitude d'une personne au travail affecte son entourage. Une personne perpétuellement négative peut créer un environnement négatif pour tout un département. À l'inverse, une personne qui comprend qu'une attitude positive contribue à l'harmonie, à la coopération et au succès ultime du groupe peut également rendre positifs ceux qui l'entourent. Cela réduit les risques de conflit et améliore le moral. Un professionnel comprend qu'elle est partiellement responsable de savoir si les personnes avec qui elle travaille ont une expérience de travail positive et enrichissante.
