Un salaire est une somme d'argent précise versée à un employé par période de paie, plutôt qu'un montant variable qui dépend des heures travaillées. Selon la façon dont un employeur classifie un emploi, le salaire peut inclure ou non un taux horaire normal. Si tel est le cas, les travailleurs doivent savoir comment calculer leur taux horaire, car cela peut affecter le montant de leur salaire.
Types de salaire
Certains salaires sont exemptés des dispositions de la Fair Labor Standards Act, auquel cas la loi fédérale ne limite pas le nombre d'heures travaillées par un employé. Elle doit recevoir l'intégralité de son salaire tant qu'elle travaille à tout moment de la semaine, mais il n'y a pas de taux de salaire horaire. À compter de 2013, un employé exempté doit gagner au moins 455 $ par semaine. Si une salariée n'est pas considérée comme exonérée, elle est soumise aux règles spéciales du salaire minimum et des heures supplémentaires de la LSF pour les travailleurs non exemptés.
$config[code] not foundTaux horaire régulier
Lorsqu'un travailleur gagne un salaire non exempté, l'employeur doit indiquer un taux horaire normal et le nombre d'heures par semaine qu'il est censé travailler. Ce taux horaire doit être au moins égal au salaire minimum fédéral, qui était de 7,25 $ l'heure à compter de 2013. Les employés calculent leur taux horaire normal en divisant le salaire hebdomadaire par le nombre prévu d'heures de travail. Par exemple, si le salaire hebdomadaire est de 525 $, calculé sur une semaine de travail de 35 heures, le taux horaire normal est de 15 $.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingHeures réelles travaillées
La LSF n’empêche pas les employeurs de réduire le salaire d’un travailleur non exempté si elle travaille moins que le nombre d’heures prévu par semaine. Elle doit recevoir son taux horaire normal pour les heures où elle travaille. Cependant, certains gouvernements exigent que les employés non exemptés reçoivent la totalité de leur salaire s'ils travaillent moins que le nombre d'heures escompté. Par contre, si une employée non exemptée travaille plus que le nombre d’heures prévu, mais ne dépasse pas 40 heures par semaine, elle n’a pas à être payée pour le temps supplémentaire.
Heures supplémentaires
Lorsqu'un employé salarié non exempté travaille plus de 40 heures par semaine, la LSF dit qu'il doit recevoir son taux horaire normal pour toutes les heures travaillées jusqu'à 40 heures et 1,5 fois son taux horaire normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. Cette règle s'applique quel que soit le nombre d'heures de travail prévues. Supposons qu'il soit censé travailler 35 heures par semaine et gagner un salaire non exempté de 525 $ par semaine avec un taux horaire de 15 $. S'il travaille 44 heures une semaine, il doit recevoir 15 $ 40 fois, ou 600 $ pour les 40 premières heures. De plus, il doit être payé 1,5 fois 15 $ ou 22,50 $ l'heure pour les quatre heures supplémentaires. Cela porte son salaire à 690 $ pour la semaine.
