Les petites entreprises ont bon espoir de croissance en 2016 et leur optimisme les pousse à embaucher davantage de personnes.
Selon un rapport mensuel sur les petites entreprises rédigé par le fournisseur de solutions de gestion des ressources humaines, ADP, en collaboration avec Moody’s Analytics, les petites entreprises comptant entre 1 et 49 employés ont créé 79 000 emplois en janvier.
L'étude a révélé que les très petites entreprises comptant entre 1 et 19 employés ont embauché 47 000 personnes, tandis que d'autres petites entreprises comptant entre 20 et 49 employés ont créé 32 000 emplois. Les secteurs de la production de biens et de la fourniture de services ont généré respectivement 8 000 et 71 000 emplois.
$config[code] not foundUn examen plus approfondi des résultats révèle que les très petites entreprises ont le plus contribué à la croissance du secteur de la production de biens et de la fourniture de services, générant 7 000 emplois dans le premier et 41 000 emplois dans le second.
Bien que la croissance soit assez impressionnante, elle n’est pas aussi forte que les chiffres rapportés par ADP en janvier. Le mois dernier, la société avait annoncé que 95 000 emplois avaient été créés en décembre par les petites entreprises. Il convient de noter que les très petites entreprises ont également contribué le plus à la croissance.
Ce qui est peut-être le plus intéressant des résultats, c’est qu’ils arrivent à un moment où le marché boursier est en chute libre et où les craintes d’un ralentissement économique imminent se font jour. La croissance peut être attribuée à une augmentation constante des dépenses de consommation. Contrairement aux grandes entreprises qui ont été durement touchées par les prix du pétrole et le ralentissement économique dans des économies telles que la Chine, les petites entreprises ont bénéficié de la hausse des dépenses de consommation.
Steven Davis, professeur d'économie à la Booth School of Business de l'Université de Chicago, a déclaré au Wall Street Journal que la croissance récente de l'emploi pourrait refléter la vigueur des régions ou des industries où les petites entreprises sont relativement importantes.
Dans la situation actuelle où les grandes entreprises - confrontées à des problèmes de croissance - gèlent leurs plans d’embauche, les petites entreprises ont l’occasion idéale d’attirer de grands talents. Les entreprises doivent comprendre que les employés les plus performants recherchent plus que la simple rémunération. Elles se concentrent sur la croissance de leur carrière. Les petites entreprises devraient donc offrir des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel.
Des opportunités de formation, des environnements de travail flexibles et ouverts et un rôle clairement défini sont quelques-uns des éléments qui peuvent aider les petites entreprises à attirer les meilleurs employés, même sur un marché concurrentiel.
Image: ADP
