Aucun homme n'est une île et chaque entrepreneur a besoin d'un réseau de soutien. Bien qu’il soit important d’avoir un réseau de pairs, d’amis et de membres de la famille, il est tout aussi important d’avoir un mentor qui joue le rôle de conseil, qui vous tient pour responsable et qui est le porte-parole de la raison. Mais trouver le bon mentor ne se limite pas à trouver une personne que vous admirez et à lui demander conseil.
Nous avons donc demandé aux membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC), une organisation à but non lucratif uniquement sur invitation, composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs du pays: cette question:
«En tant qu’entrepreneur de la génération Y, que cherchez-vous lorsque vous recherchez le mentorat de dirigeants d’entreprise?»
Voici ce qu’ils avaient à dire:
1. Échec et succès
«Je veux des conseils de personnes qui l’ont fait plusieurs fois et qui ont constaté des échecs et des succès en cours de route. L'échec donne à un entrepreneur de nombreuses informations sur le processus brut de création d'une entreprise. Parallèlement à un souffle d’expérience, je recherche des connaissances spécifiques dans le domaine, par exemple une personne ayant une connaissance approfondie de la distribution, de la collecte de fonds ou du développement de produits. Un aperçu spécialisé est précieux. »~ Derek Shanahan, Foodtree
2. Expérience dans mon secteur
«Vous devriez choisir vos mentors en fonction de leur style de vie. Par exemple, si vous souhaitez exploiter un jour une grande entreprise de technologie, il est sage de choisir un responsable technique. D'autre part, si vous souhaitez devenir un orateur professionnel, vous devriez vous adresser à un orateur expérimenté qui pourra vous donner des idées et des conseils. "~ Dan Schawbel, Millennial Branding
3. Quelqu'un qui aligne avec mes valeurs
«Il y a des tonnes de gens qui ont réussi dans le monde. Cependant, seuls quelques-uns s'aligneront vraiment sur vos valeurs et votre vision du monde. Assurez-vous de trouver un mentor qui peut vraiment communiquer avec votre vision de la société et votre vision de la transformation du monde. En outre, regardez si leur feuille de route est similaire à celle que vous vous imaginez. "~ Brenton Gieser, JoynIn
4. Plus que des conseils, des relations
«Je recherche une personne prospère dans une entreprise complémentaire de la mienne, quelqu'un qui a établi des relations avec un réseau de partenariats potentiels. En impliquant un mentor dans le processus de développement de mon entreprise, il en sera fier et voudra le voir grandir et prospérer. Avec leurs relations existantes, l'accès n'est plus qu'une introduction. "~ Benjamin Leis, Sweat EquiTees
5. Un historique de succès prouvé
«Je recherche de grands chefs d’entreprise dotés d’un historique de succès prouvé. Je considère également leur histoire, leur lieu de départ, ce qu’ils ont commencé et ce qu’ils sont devenus. J'aime rencontrer des mentors qui partagent une histoire similaire à la mienne, car ce sont eux qui ont vraiment été à ma place. Bien sûr, les mentors ayant de bonnes relations sont également gentils. »~ Lucas Sommer, Audimated
6. Quelqu'un qui reconnaît que mon chemin est différent
«Lorsque j'ai décidé de partir seul, mes mentors ont été parmi les premières personnes à qui je me suis tourné vers la nouvelle. Si vous êtes assez chanceux pour avoir d’excellents mentors, ils sauront que le chemin qu’ils ont emprunté sera différent du vôtre, mais ils peuvent quand même vous donner des conseils qui peuvent vous aider. Si vos mentors commencent à essayer de vous dissuader ou de vous transformer en une version plus jeune d'eux-mêmes, trouvez-en de nouvelles. "~ Sydney Owen, 3Ring Media
7. Un tireur droit
«En tant qu’entrepreneur de la génération Y, je recherche des chefs d’entreprise qui me facilitent la tâche. J'apprécie les expériences inédites, honnêtes et parfois brutales et les vérités qu'ils doivent partager. Je ne veux pas qu’ils conseillent, car leur sagesse fera de moi un meilleur homme d’affaires. »~ Lauren Maillian Bias, Luxury Market Branding
8. Une rue à double sens
«Je recherche quelqu'un qui puisse non seulement apporter de la valeur à mes conseils et à ses relations, mais aussi à qui je peux apporter de la valeur. Les meilleurs mentors sont des rues à double sens. Si vous essayez simplement d'apprendre de quelqu'un, il s'agit d'un enseignant et non d'un mentor. Ce devrait être une relation de compromis. »~ Nathan Lustig, Entrustet
9. Quelqu'un qui va où je vais
«C’est utile si nous sommes simpatico, s’ils me« comprennent »et comprennent où j’aimerais aller avec mon entreprise. Je regarde aussi comment ils dirigent leurs affaires. S'ils ont l'air d'être heureux et de s'amuser, cela se traduira par quelqu'un avec qui je voudrais apprendre. "~ Nathalie Lussier, Nathalie Lussier Media
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