Les lourdes charges de travail ne sont pas rares dans le monde du travail d'aujourd'hui. La réduction des effectifs, la peur de la sécurité de l'emploi et une économie incertaine incitent souvent les travailleurs à accepter ou à assumer des responsabilités de plus en plus lourdes et des heures de travail plus longues. Ce niveau de performance accru n'entraîne pas nécessairement une augmentation de la productivité. En fait, cela peut entraîner des problèmes et des circonstances qui réduisent réellement les revenus d'une entreprise.
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Un employé qui travaille plus longtemps ne fait pas forcément plus de travail. Un membre du personnel fatigué, surchargé de travail ou essayant d'assumer plusieurs responsabilités est plus enclin aux erreurs. La qualité globale du produit du travail peut être diminuée en raison d'une charge de travail importante, et les erreurs peuvent être coûteuses.
Stress
Les employés surchargés de travail subissent souvent un niveau de stress plus élevé, ce qui peut avoir un impact sur la production et entraîner des problèmes de santé physique et mentale. Un travailleur stressé n’est pas toujours concentré ni capable d’accorder une attention complète à ses responsabilités professionnelles. Un employé aux prises avec une charge de travail excessive peut ressentir une pression croissante pour effectuer des tâches herculéennes, entraînant des facteurs de stress émotionnels, y compris la dépression, ainsi que des symptômes physiques, tels qu'une augmentation de la pression artérielle.
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Un employé ne peut supporter une charge de travail excessivement lourde pendant aussi longtemps. Tôt ou tard, le personnel est voué à l’épuisement de la charge de travail permanente et implacable. Un employé confronté à l'épuisement professionnel est soumis à des degrés d'absentéisme et de congés de maladie plus élevés et peut choisir de quitter l'entreprise. L'embauche et le recyclage d'un remplaçant peuvent être un fardeau coûteux pour un employeur.
Les erreurs
Les erreurs sont plus fréquentes chez les travailleurs qui assument trop de responsabilités. Le travailleur qui est fatigué ou qui exécute plusieurs tâches peut passer outre aux mesures de sécurité ou respecter des délais cruciaux. Cela pourrait coûter à l'entreprise de plusieurs manières, notamment la perte de clients, une baisse des revenus et une probabilité accrue d'accidents de travail.
Mauvais équilibre travail-vie
Une lourde charge de travail a souvent un impact sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les employés qui travaillent un nombre d'heures excessif, ont des habitudes de travail qui changent continuellement ou qui sont invités à ramener leur travail à la maison, risquent d'avoir un moral bas et une satisfaction professionnelle médiocre. Les membres du personnel risquent de susciter du ressentiment envers les obligations que leur impose l'employeur, ce qui conduit à l'apathie du lieu de travail.
