Nous avons tous des tendances toxiques, certains d'entre nous plus que d'autres. Cela vaut pour les employés, les stagiaires, les gestionnaires - et les patrons. Être toxique peut signifier beaucoup de choses, mais c’est finalement un comportement qui empoisonne l’environnement et ceux qui vous entourent (métaphoriquement, bien sûr). Cela nuit au moral des employés, à la culture de l’entreprise, aux relations d’affaires et peut même détruire une entreprise si elle n’est pas abordée.
$config[code] not foundVous pensez travailler pour un patron toxique? Voici quelques-uns des plus grands drapeaux rouges qu’il pourrait vous agiter au visage.
Signes avant-coureurs d'un boss toxique
1. Passif agressif
Être agressif passif est un aliment de base pour les personnes toxiques. Mais quand votre patron a ce trait, c’est encore pire. Peut-être qu'ils laissent des panneaux «utiles» dans la salle de repos rappelant à chacun de ne pas réchauffer la monstruosité d'un sandwich à la salade de thon à l'œuf pour le déjeuner. Tout le monde sait que le patron cible le seul employé qui mange ce sandwich. Mais au lieu d’aller directement à la source, votre patron leur fait honte publiquement sans les affronter en privé.
2. Micro gestion
Malheureusement, parfois, les patrons essaient réellement d’être utiles lorsqu’ils gèrent tous les aspects de l’entreprise (ou les tâches d’un employé en particulier). Cependant, ce qu’ils disent vraiment et pensent peut-être, c’est que personne ne peut faire un travail aussi remarquable qu’eux. Ils font également savoir aux employés qu’ils ne leur font pas confiance et qu’ils ne pensent pas être capables de la tâche à accomplir.
3. Vous êtes censé être un lecteur d'esprit
Un patron est censé être un leader et les leaders sont des communicateurs clairs. Si votre patron omet systématiquement de fournir des instructions, des commentaires et de vous encourager à poser des questions, il ne vous fait pas confiance. Ils s’attendent à ce que vous lisiez dans leurs pensées. Sont-ils frustrés ou en colère lorsque vous ne livrez pas parce que vous n'avez pas deviné leurs souhaits correctement? C’est le signe d’un patron qui souhaiterait pouvoir organiser un carnaval avec des médiums au lieu d’un bureau.
4. Un animal de compagnie de patron
Vous réalisez maintenant que la vie adulte n’est parfois pas si différente de celle de l’école primaire. Certains enseignants ont des animaux domestiques, et certains chefs ont des animaux domestiques. Si votre patron privilégie clairement un ou plusieurs employés par rapport aux autres, ne déjeunez qu’avec eux, bavardez avec eux, apportez-leur de petits bibelots (même s’il s’agit parfois d’un «mauvais café» dans la salle de pause), ou s’ils sont amis avec Facebook et pas d'autre employé, vous avez un problème. Être leur favori ne veut pas dire grand-chose quand il s’agit de savoir qui est assis à côté du chef honoraire lors de la réunion. Mais c’est énorme quand il s’agit de promotions et de licenciements.
5. Frappes d'humeur au hasard
Les chefs sont aussi des êtres humains, et dans de rares cas, vous ne pouvez pas vous permettre d’apporter votre vie personnelle au bureau (c’est-à-dire, le jour où votre patron classera les actes de divorce, il est logique qu’ils soient un peu plus silencieux ou plus bleus que la normale). Toutefois, si vous ne pouvez jamais dire s’ils seront en colère, fous, exaltés ou quoi que ce soit entre les deux, c’est comme passer huit heures ou plus par jour à jouer à la roulette russe. C’est épuisant et pour certains employés, cela peut même être terrifiant.
6. Les rumeurs les renvoient
Les commérages au bureau sont inévitables, surtout dans les environnements plus petits. Cependant, c’est le travail de votre supérieur hiérarchique qui est de montrer l’exemple (et, dans les cas extrêmes, de parler du commérage des autres). Si votre patron parle négativement de ses collègues ou de ses employés, c’est un signe mortel. Les potins peuvent détruire une entreprise de l’intérieur vers l’extérieur, et lorsque le patron la prend (ou la dirige!), Ce n’est qu’une question de temps avant une implosion.
7. Il y a des avantages “Juste pour le patron”
Bien sûr, votre patron bénéficie probablement d’avantages dont certains ne bénéficient pas, comme un salaire plus élevé. Cependant, les patrons sont également en position de tirer parti de leur position. Arrivent-ils régulièrement en retard, partent-ils tôt, prennent de longs déjeuners, ne respectent-ils pas le code vestimentaire (tout en le faisant respecter), ou utilisent-ils les biens de la société pour leur usage personnel? S'ils étaient des employés, ils seraient rédigés ou renvoyés.
8. Vous êtes leur réceptacle de décharge
Nous avons tous besoin de décharger de temps en temps. Néanmoins, c’est le rôle du patron de ne pas «utiliser» leurs employés à quelque titre que ce soit, y compris en tant que caisse de résonance. Si vous connaissez la vie amoureuse, la gueule de bois ou les détails intimes de votre patron à propos d’un contrat commercial que vous ne devriez pas connaître, votre patron vous utilise comme thérapeute de fortune. C’est génial pour leur niveau de stress, mais cela vous est transféré et c’est complètement non professionnel.
9. Voyage de culpabilité, n'importe qui?
Certains voyages de culpabilité sont des comportements agressifs passifs, mais tous les comportements agressifs passifs ne comprennent pas les voyages de culpabilité. Si votre patron essaie de vous culpabiliser pour des choses que vous ne devriez pas, telles que faire des heures supplémentaires et ne pas être payé pour cela (illégal), ou ne pas exécuter une tâche "de la même manière que Jane avait l'habitude de le faire" (mais les résultats et la qualité restent les mêmes). les mêmes) - vous êtes dans une longue vie de travail sous-estimé.
Avec un patron toxique, votre lieu de travail est toxique et ce n’est qu’une question de temps avant que cette toxicité ne s'infiltre dans votre travail et votre vie personnelle.
Selon votre situation, vous pourrez peut-être agir. Il est souvent dangereux de s’approcher soi-même d’un patron toxique, car leur position d’autorité leur permet également de contrôler votre sécurité d’emploi. Si vous avez un service des ressources humaines, discutez de vos préoccupations avec eux. Ils sont liés par des accords de confidentialité et leur travail consiste à vous aider et à garantir un environnement efficace et sûr.
Malheureusement, dans de nombreux cas, il n’est pas possible de corriger un patron toxique.
Ces comportements font généralement partie du caractère d’une personne ou ont été pratiqués et perfectionnés pendant tant d’années qu’il s’agit d’une seconde nature. Ce que vous contrôlez, c'est comment vous gérez la toxicité externe. Déterminez d’où elle vient, rappelez-vous que ce n’est pas votre faute, et prenez la décision consciente de la meilleure façon de réagir pour éliminer au maximum cette toxicité.
Photo toxique via Shutterstock
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