Il n’ya rien de tel qu’un entretien d'embauche pour vous faire sentir comme un chevreuil figé dans les phares d'un employeur potentiel. Votre réaction au cours de cette expérience pourrait faire la différence entre une offre d'emploi très séduisante et un téléphone très silencieux. La préparation, y compris la répétition des réponses à plusieurs questions communes de l’entrevue, peut vous aider à vous dégeler et à vous concentrer sur la vente de vos points forts.
Dis m'en un peu plus à propos de toi
Bien que vous ne soyez peut-être pas à l'aise pour parler de vous-même, on vous demandera probablement de le faire, et ce n'est certainement pas le moment de geler. Avant l'entrevue, écrivez et répétez un bref résumé de votre profession. Mettez en évidence certaines de vos réalisations passées et abordez l'éducation et les compétences qui démontrent votre place dans ce poste. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences et l’expérience les plus pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de directeur des ventes, soyez prêt à parler de votre performance de vente dans le passé, de votre formation ou de votre expérience en tant que gestionnaire.
$config[code] not foundQuelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?
Connaître vos points faibles est presque aussi important que de souligner vos points forts, et en discuter ouvertement témoigne de l’honnêteté et de la volonté de s’améliorer. Parlez des atouts qui vous ont aidé à réussir dans le passé, tels que la ponctualité ou l'attention portée aux détails, et adaptez ces caractéristiques aux exigences du poste. Concentrez-vous uniquement sur les faiblesses qui peuvent également être considérées comme des atouts, tels que la focalisation de type laser sur le travail à effectuer. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes facilement distrait par les discussions au bureau car cela vous empêche de vous concentrer sur votre travail et que vous avez pris des mesures pour vous aider à bloquer les sources de distraction. Ce faisant, vous apparaissez également comme une personne concentrée et travaillante. C'est votre chance de transformer vos négatifs en positifs.
Comment gérez-vous la pression?
Cela pourrait également prendre la forme «Comment vous avez traité avec des clients en colère auparavant?». Les responsables du recrutement posent cette question pour en savoir plus sur la façon dont vous gérez le stress lorsque vous traitez avec le public ou que vous faites face à des délais importants. Donnez des exemples de la manière dont vous avez géré avec succès des situations de pression dans des emplois précédents, comme rester calme et gérer les problèmes de manière organisée. En outre, profitez-en pour reconnaître les erreurs que vous avez commises sous la pression et ce que vous avez fait pour éviter de les commettre à nouveau.
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
Des questions comme celle-ci vous permettent de montrer à quel point vous faites bien vos devoirs. Soyez prêt avec une réponse qui exprime clairement votre connaissance de l'entreprise et votre compréhension du lien entre le poste et votre expérience et votre formation. Dites à l'intervieweur pourquoi vous et personne d'autre ne serez la meilleure personne pour pourvoir le poste. Assurez-vous de prendre en compte les compétences spécifiques mentionnées dans la liste des postes ainsi que les qualités qui vous correspondent et qui correspondent aux objectifs et stratégies de l'entreprise.
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Les questions concernant les employeurs antérieurs doivent être traitées avec le plus grand soin, surtout si vous partez dans des conditions peu favorables. Ce n'est pas le moment de laisser libre cours à vos frustrations, vos défauts et vos bagarres avec votre employeur précédent ou actuel. Évitez les divergences que vous pourriez avoir avec d’anciens employeurs. Concentrez-vous plutôt sur la manière dont votre expertise convient mieux à une nouvelle entreprise et à un nouveau défi professionnel.
Avez-vous des questions pour nous?
On vous demandera peut-être si vous avez des questions sur le poste ou l'entreprise. C’est votre chance d’en apprendre davantage sur la culture de la société, ses perspectives d’avenir, ses possibilités d’avancement et ses besoins en formation. En posant ces questions, vous montrez votre intérêt et votre enthousiasme pour le travail. En outre, les réponses à ces questions peuvent vous aider à déterminer si cette entreprise vous convient.
