Étant donné le travail supplémentaire que beaucoup d’employés ont fait au cours des dernières années et le manque d’augmentations, les résultats d’un récent sondage d’Accenture ne devraient pas surprendre: plus de la moitié des employés ayant répondu étaient insatisfaits de leur emploi.
Qu'est-ce qui est surprenant? Alors même que l'économie se redressait, à peine 30% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles envisageaient de chercher du travail ailleurs. Au lieu de cela, 70% des femmes et 69% des hommes ont annoncé leur intention de rester dans leur entreprise actuelle. (Bien que je viens d'écrire à propos de une autre enquête réalisée par MarketTools cela indique que près de la moitié des Américains envisagent de quitter leur emploi.)
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Pourquoi les employés sont-ils insatisfaits? Les principales raisons étaient:
- Les bas salaires (47% des femmes, 44% des hommes);
- Manque d'opportunité (36% des femmes, 32% des hommes);
- Aucune chance d'avancement professionnel (33% des femmes, 34% des hommes).
Compte tenu de ces facteurs, pourquoi restent-ils? Cinquante-neuf pour cent des femmes et 57% des hommes déclarent avoir l'intention d'acquérir une expérience supplémentaire et de rechercher l'avancement professionnel au sein de l'entreprise plutôt que de chercher ailleurs.
"Nous assistons à une dynamique imprévue en milieu de travail", déclare Adrian Lajtha, directeur général d’Accenture. «Les professionnels d’aujourd’hui ne sont pas à la recherche d’un emploi, bien qu’ils expriment leur insatisfaction. Au lieu de cela, ils se concentrent sur leurs compétences et sur la recherche de la formation, des ressources et des personnes qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. ”
Comment votre entreprise peut-elle être un leader? Outre une meilleure rémunération, que vous n'êtes peut-être pas encore en mesure de fournir, les principaux objectifs recherchés par les employés sur leur lieu de travail actuel sont les suivants:
- Nouvelles missions stimulantes (44% des femmes, 48% des hommes);
- Horaires de travail flexibles (39% de femmes, 34% d'hommes); et
- Positions de leadership au sein de leurs entreprises (22% des femmes, 28% des hommes).
Lajtha suggère aux entreprises d’aider les employés en étant à l’écoute de leurs besoins et «En leur fournissant une formation innovante, un développement du leadership et des parcours de carrière clairement définis.»
Entendre que les employés sont insatisfaits peut provoquer la colère d’un propriétaire de petite entreprise. Mais il y a certainement une lueur d'espoir ici. "Il existe toujours un sentiment d’engagement à agir auprès de leur employeur actuel", note LaMae Allen deJongh, auteur de l’étude et directeur général d’Accenture pour le capital humain et la diversité. "Nous interprétons cela comme une opportunité."
Comment allez-vous profiter de cette opportunité pour garder des personnes talentueuses dans votre équipe?
