Le harcèlement au travail peut revêtir de nombreuses formes: d’un chef qui vous intimide, vous humilie devant des collègues de travail ou critique continuellement et injustement votre travail, à un comportement illégal qui vous harcèle sexuellement. En plus de réduire votre estime de soi et de créer des sentiments de doute de soi, le harcèlement au travail peut provoquer des maux de tête, des problèmes de sommeil, de l'anxiété et de la dépression. Bien que tous les types de harcèlement au travail ne soient pas couverts par la loi, les lois fédérales vous protègent contre le harcèlement qui prend la forme d'une discrimination.
$config[code] not foundParlez à votre patron
Contactez votre patron directement avant de parler à quelqu'un d'autre. Dites-lui que vous n'appréciez pas son harcèlement ou sa conduite inappropriée à votre égard. Restez calme et évitez de vous confronter. Soyez courtois et considérez que votre patron ne vous cible peut-être pas nécessairement, mais se contente d’évacuer sa frustration. Il pourrait être soumis à beaucoup de stress et / ou à une série de mauvais jours. Suggérez des moyens d’améliorer vos relations de travail.
Reportez-vous au manuel de votre employé
Si les discussions avec votre patron ne donnent aucun résultat, demandez-vous si votre employeur dispose d'une politique écrite sur le harcèlement en milieu de travail. Il peut y avoir une politique énoncée dans votre manuel de l'employé. Que votre société ait ou non un processus de plainte officiel, à moins que le harcèlement n'enfreigne les lois sur les droits civils, ce n'est pas illégal. Néanmoins, certains employeurs, y compris le ministère du Travail, ont adopté des politiques interdisant le harcèlement sur le lieu de travail. Lorsque vous signalez un comportement harcelant, votre employeur peut prendre des mesures pour enquêter sur les allégations et résoudre le problème avant que votre supérieur n'enfreigne la loi.
Recueillir la preuve par écrit
Recueillez des preuves que votre patron vous harcèle en documentant chaque incident. Indiquez la date, l'heure, le nom des témoins, le lieu du harcèlement et des détails sur ce qui s'est passé. Indiquez si le harcèlement est verbal, non verbal ou écrit. Repassez la tête de votre chef et signalez le comportement à son supérieur hiérarchique ou au responsable des ressources humaines de l'entreprise.
Déposer une plainte formelle
Si le harcèlement ne cesse toujours pas ou empire, signalez-le à votre représentant syndical, le cas échéant. Vous pourrez peut-être déposer un grief formel si le type de harcèlement que vous subissez est couvert par votre convention collective. Si le harcèlement sexuel ou le harcèlement prend la forme d'une discrimination, vous pouvez intenter une action en justice pour protéger vos droits. Déposer une plainte auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi. Si votre état a une agence de placement équitable, vous pouvez déposer une plainte auprès de cette agence en même temps.
