Une étude récente a prédit que d'ici 2020, 40% des travailleurs américains seront employés par Gig Economy, travaillant comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés. Ils n’obtiendront aucun des avantages de la vieille école et de la sécurité dont bénéficiaient les générations précédentes.
Bien qu’il n’y ait pas de montre en or au bout du chemin pour ces Américains, la flexibilité et l’indépendance offertes dans des industries telles que la fabrication par ce nouveau modèle de projet à projet les attire tout de même.
$config[code] not foundDes entreprises telles que MS Companies ont ajouté un élément informatique au mélange avec une application mobile qui complète leur solution de recrutement en nuage. Ils tirent parti de l’économie de marché en fournissant une main-d’œuvre présélectionnée et pré-formée.
Chris Reffett est vice-président exécutif des ventes. Il a présenté ses réflexions sur 10 façons dont l’économie de réseau peut aider les petites entreprises manufacturières à couvrir les 2 millions d’emplois dans le secteur manufacturier aux États-Unis qui devraient rester vacants d’ici 2025.
Comment l'économie de marché peut-elle aider les entreprises de fabrication?
Millennials Like It
Le travail à la pige à temps partiel, qui est au centre de la Gig Economy, correspond exactement à ce que les Millennials recherchent.
«Les millénaires aiment être payés par le projet et ne pas nécessairement travailler pour la même entreprise pendant une longue période», explique Reffett.
Cela donne aux petits fabricants un large éventail de choix. En fait, le Centre de recherche Pew a rapporté que cette génération était devenue la plus grosse part du gâteau de la main-d'œuvre américaine en 2015.
L'automatisation l'aime
Alors que de plus en plus de fabricants aux États-Unis cèdent le pas à l’automatisation, il est nécessaire de faire appel à des spécialistes pour des contrats garantissant le bon fonctionnement des machines. Ces nouvelles compétences de fabrication s’inscrivent parfaitement dans la notion d’économie de réseau.
«Cet ensemble de compétences capable de programmer et de dépanner l’automatisation est nécessaire, même si ce n’est pas nécessairement à plein temps», déclare Reffett.
Ces contrats sont souvent pour la durée d'une période d'établissement.
La Gig Economy répond à des demandes flexibles
Les petites entreprises peuvent ajuster leurs effectifs en fonction de la demande grâce à la Gig Economy. Contrairement à MS Companies, les entreprises comme MS Companies offrent une connectivité mobile offrant une vue d'ensemble et une formation continue à chaque client.
Le résultat est un effectif flexible, familiarisé avec une variété de tâches différentes.
Les ouvriers de concert sont connectés
Ce modèle de petite entreprise de fabrication présente également l’avantage de disposer d’une main-d’œuvre engagée et connectée. Grâce aux ordinateurs portables, aux téléphones intelligents et aux médias sociaux, les travailleurs peuvent obtenir les informations dont ils ont besoin sur un fabricant donné. Cela les aide à trouver le type de travail qu’elles souhaitent dans la vie et qui permet d’améliorer la productivité.
Démarrage dessiner à partir d'une base plus large
Les petites entreprises en démarrage de fabrication risquent de ne pas obtenir le type de connexion personnel employé dans l'économie gigantesque par rapport aux modèles plus anciens et plus traditionnels. Cependant, ils peuvent s’appuyer sur une base plus large de spécialistes. Par exemple, si une petite entreprise de fabrication reçoit une commande urgente dont elle a besoin pour répondre rapidement, Gig Economy peut lui fournir le machiniste qui a déjà de l'expérience.
Plus de gens se rendent au travail
En raison du fait que l’économie de réseau a une si grande portée grâce à la technologie, davantage de personnes auront la possibilité de travailler. Les applications ont été une véritable aubaine pour aider les petits fabricants qui cherchent à étendre le net.
Reffett explique comment MS Companies s’est embarqué.
«Notre application de mobilisation des employés a eu beaucoup de succès. Chaque employé dispose d'un tableau de bord qui lui indique combien de formation supplémentaire il lui faudra pour atteindre un certain niveau ou un certain taux de rémunération», déclare-t-il.
L’économie de l’année engendre des perspectives positives
Tous ceux qui travaillent pour gagner leur vie ont un ensemble d’objectifs qu’ils souhaitent atteindre. L’économie de réseau donne aux travailleurs d’aujourd’hui plus de contrôle sur ceux qu’ils définissent et sur la manière dont ils les accomplissent. Grâce aux applications et à ce que les initiés de l'industrie appellent la gamification, la notation et même la concurrence sont utilisées pour susciter l'enthousiasme.
L’économie de marché peut aider votre petite entreprise à éliminer un arriéré
Le paysage économique d’aujourd’hui est appelé tour à tour volatil et perturbateur depuis 2008. Assez souvent, cela signifie festin ou famine pour les petites entreprises manufacturières. Pouvoir faire appel à des travailleurs lors d’une flambée de commandes qui comprennent déjà ce qui est nécessaire est inestimable.
Il fournit un essai des deux manières
«Les employés peuvent choisir le type d'opportunités pour lequel ils souhaitent travailler», déclare Reffett. «L’économie de réseau permet à l’employeur de tester certaines personnes également. Cela permet aux deux parties de se sentir un peu avant qu’un engagement à plein temps ne soit engagé. "
L’économie de marché offre un changement de rythme
La variété est l’épice de la vie et c’est ce que propose l’économie de marché. Dans un modèle de fabrication de petite entreprise, chaque entreprise et chaque marché sont différents, avec différentes saisons de pointe attirant une grande variété de personnes en quête de travail.
«Il y a beaucoup de gens qui aiment vraiment les nouveaux projets et l'environnement», dit Reffett.
S'il y a un sujet de préoccupation dans cette nouvelle économie de marché, c'est la classification de ces travailleurs. Le Département du travail des États-Unis s’inquiète de ce qu’il appelle la classification erronée des employés en tant que sous-traitants indépendants et de la possibilité que certains de ces travailleurs n’obtiennent pas les protections auxquelles ils ont droit. Et c’est quelque chose que les petites entreprises doivent prendre en compte lorsqu’elles s’immergent dans l’éthique de l’économie
Photo de fabrication via Shutterstock
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