Juste au-dessus avec demander une augmentation, demander à votre patron un congé représente l'une des demandes les plus difficiles à faire sur le lieu de travail. Chaque bureau a son propre ensemble de règles en ce qui concerne la demande de congé. Munissez-vous d’un peu de connaissances sur les règles de votre bureau pendant les jours de congé et élaborez un plan qui rendra l’approche de votre patron moins pénible et vous procurera le temps que vous méritez.
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Fournissez une raison crédible lorsque vous demandez du temps libre, car votre patron pourrait éventuellement enquêter sur vos motifs de travail manquant. Des raisons telles que des vacances planifiées ou la prise en charge d'un être cher malade auront généralement un effet de levier auprès de votre patron.
Mettez votre demande de congé par écrit et datez-la; cela servira de preuve dans le cas où votre patron prétend oublier que vous avez demandé un congé. Si votre bureau utilise des e-mails ou des calendriers virtuels pour planifier des réunions, des tâches professionnelles et des événements, utilisez le vôtre pour déposer votre demande de congé. Non seulement votre patron recevra votre demande en temps réel, mais vos collègues verront également votre demande de congé et ajusteront les responsabilités des projets communs en conséquence.
Présentez votre demande de congé dès que vous savez que vous devez vous absenter du travail. Envoi de votre demande à la dernière minute pourrait compromettre l'obtention de votre temps libre. Le travail pourrait vraiment reprendre à peu près à la date de votre pause prévue, ce qui réduirait la probabilité que votre patron accède à votre demande si vous n'en faites pas mention à l'avance.
Limitez votre temps de contact avec votre patron pour maximiser vos chances d'obtenir une réponse positive. Selon 'The Great Office Escape', évitez le début de la journée quand elle a toute la journée de travail devant elle et évitez de demander quand elle semble stressée. En outre, demander à un jeudi ou un vendredi quand la semaine de travail ralentit et que la plupart des tâches stressantes de votre patron sont passées pour la semaine est terminé, afin de fournir de meilleurs résultats.
Incitez votre patron à vous accorder un congé, ce qui rendra plus difficile le rejet de vos demandes. Acceptez une solution pour votre absence à l’avance, par exemple, terminez les tâches prioritaires à l’avance ou échangez avec des collègues pour effectuer certaines tâches pendant votre absence.
Renforcez votre approche Si rien ne semble fonctionner et que votre patron vous refuse constamment de vous absenter du travail. La colonne de conseils Graduated & Clueless suggère de lui indiquer les dates de votre indisponibilité et d'affirmer les conditions non négociables de votre absence. Votre patron n'aura d'autre choix que de vous accorder un congé ou de vous pénaliser pour votre audace.
Pointe
Si vous demandez un congé pour un nouvel emploi, avertissez votre nouveau chef du temps dont vous avez besoin avant de commencer votre nouvel emploi afin d'éviter toute friction.
Si possible, réorganisez le temps dont vous avez besoin après 90 jours à votre nouvel emploi, lorsque votre nouveau patron pourra se sentir plus à l'aise d'accepter votre demande de congé.
Si les raisons pour lesquelles vous avez besoin de vous absenter du travail sont essentiellement liées à la fatigue ou à un stress important, vous pouvez augmenter vos chances d’approbation en complétant votre demande de congé par une recommandation du médecin.
Attention
Jouer au hardball peut gagner le respect de votre patron. Toutefois, si vous pensez qu'elle n'appréciera peut-être pas cette approche, soyez prudent en utilisant cette stratégie.
