Si les professionnels des ressources humaines ne se concentrent pas sur des programmes de développement de carrière à l’échelle de l’entreprise en 2015, une nouvelle étude montre qu’ils le regretteront en 2016.
Une étude récente (PDF) menée par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a révélé que les possibilités d'avancement professionnel étaient très importantes pour près de la moitié des personnes interrogées. L’étude, appelée rapport de satisfaction et d’engagement des employés au travail, montre clairement que si l’économie s’améliore, votre entreprise risque de perdre des talents si vous n'investissez pas autant dans le développement de la main-d'œuvre que vos concurrents.
$config[code] not foundD'après les conclusions du rapport, voici quelques moyens de vous assurer que vous offrez de nombreuses opportunités de carrière aux employés:
Possibilités d'utiliser les compétences et les capacités
58% des personnes interrogées ont déclaré que l'utilisation de leurs compétences et de leurs capacités dans leur travail était très importante.
L’équipe de direction de votre entreprise est-elle au courant des talents de vos employés et l’équipe les encourage-t-elle?
Maintenant que l’économie s’est améliorée, d’autres entreprises rechercheront ces compétences uniques pour accroître leurs résultats.
Opportunités d'avancement de carrière dans l'organisation
Pour 47% des personnes interrogées par les chercheurs, les possibilités d'avancement professionnel constituaient un facteur clé. Millennials et Gen Xers ont été particulièrement emphatiques à propos de ce fait.
Votre entreprise a-t-elle des programmes de mobilité tels que des programmes d'embauche interne, de mentorat ou de leadership? Sinon, vous risquez de coûter très cher à votre organisation en raison du départ des plus jeunes employés.
Commencez à changer votre façon de penser et examinez vos candidats internes pour voir quels sont ceux qui possèdent des compétences innées en leadership et qui peuvent progresser verticalement dans l'entreprise.
Engagement des entreprises envers le développement professionnel
Vous pouvez aider à fidéliser des personnes si vous envoyez un message indiquant que vous êtes déterminé à investir dans vos travailleurs. La formation formelle ou informelle, par exemple la formation croisée, les certifications et les diplômes, devrait accroître la participation des employés, car ceux-ci auront le sentiment que vous êtes intéressé par la croissance de leur carrière.
Formation spécifique à un emploi
Renforcez les capacités de vos employés en leur proposant une formation spécifique. Ces activités augmenteront la satisfaction des travailleurs et élargiront les connaissances de votre main-d’œuvre. Ces investissements dans la formation devraient à leur tour améliorer les processus et générer une productivité accrue.
Votre entreprise pratique-t-elle réellement la culture spécifique à un emploi à mesure que de nouvelles technologies deviennent disponibles et que les changements de l'industrie se déroulent?
Opportunités de développement de carrière
Les cheminements de carrière et les échelles sont deux moyens d’encourager les travailleurs à évoluer. Les sentiers me semblent plus horizontaux et les échelles plus verticales. Les deux méthodes, cependant, contribuent à augmenter la productivité des employés.
La génération X et la génération X sont plus susceptibles de trouver ce type d'opportunités attrayantes. Alors, gardez-les à l'esprit lorsque vous recrutez pour votre entreprise et appelez-les dans vos entretiens et dans la documentation de recrutement.
Formation générale payée par l'entreprise
Trente et un pour cent des participants à l’étude sur la satisfaction au travail et l’engagement des employés ont estimé que la formation payée et le remboursement des frais de scolarité étaient très importants pour leur satisfaction globale au travail.
Cet avantage a été jugé plus important pour les jeunes travailleurs que pour les baby-boomers. Par conséquent, assurez-vous de souligner cette fonction de développement de carrière dans toutes les interviews et dans le recrutement de publications ciblées sur les jeunes.
Les programmes de développement de carrière peuvent faire la différence entre le fait de garder son personnel ou de le perdre. Si vous ne souhaitez pas développer vos employés, il est probable que vos concurrents seront parfaitement disposés à le faire et à le faire pour vous.
Photo d'échelle via Shutterstock
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