Être accusé de mentir par votre patron peut créer une situation très inflammatoire et conduire à un environnement de travail hostile.Votre réponse à votre patron dépend de nombreux facteurs, notamment les relations de travail antérieures, la taille et la structure de l'organisation et l'exactitude de l'accusation de votre patron. Peu importe la situation, il est important de rester calme, de penser de manière rationnelle et de ne pas réagir avec émotion. Votre avenir avec l’organisation pourrait dépendre de votre réaction à cette situation.
$config[code] not foundDétermination de la précision
Écoutez attentivement les accusations de votre patron. Pendant que vous écoutez, restez aussi calme que possible.
Posez des questions de clarification. S'il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, vos questions devraient aborder ces points. Renseignez-vous sur la source de l'information. Demander la preuve de tout acte répréhensible.
Déterminez si la déclaration de votre patron est véridique. Ce qu'il dit est-il véridique ou est-il sans fondement? Vos prochaines actions dépendent de la véracité de la déclaration.
L'accusation est vraie
Présenter des excuses à votre patron. Quelle que soit votre excuse, ce que vous avez fait était faux. Vos excuses doivent clairement indiquer que vous comprenez que vous êtes en faute.
Explique tes actions. S'il y a une excuse - et il n'y en a que quelques-uns qui sont acceptables - expliquez votre cas à votre employeur. Si vous avez menti sur le mauvais trafic vous rendant en retard au travail parce que vous étiez gêné d'admettre une bagarre avec votre épouse, dites-le. C'est sans conséquence. Cependant, si vous avez menti au sujet de vos heures, de vos comptes de dépenses, du harcèlement d'un autre employé ou d'un client, vous devez vraiment justifier ce que vous avez fait.
Prouvez que votre mensonge était pour le bien de l'entreprise. Si votre mensonge visait à maintenir la paix avec un client ou à donner à votre patron une meilleure apparence - ou même à couvrir l’erreur d'un collègue - admettre le mensonge et expliquer votre raisonnement peut vous donner un aspect plus compétent. 'avis.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander le pardon. Dans les cas de mensonges sans conséquence qui ne sont pas liés au travail, cela peut être suffisant. Cependant, soyez prêt à vous mettre en probation ou à vous faire suspendre.
Faire amende honorable. Parlez à votre patron de ce que vous devez faire pour lui prouver votre confiance maintenant. Faites des efforts supplémentaires dans votre travail pour vous racheter.
Accepter les conséquences Même si vous avez admis votre mensonge et présenté vos excuses, il n'en reste pas moins que vous avez menti à votre patron. Selon la législation en vigueur dans votre état ou la politique du personnel de votre employeur, cet incident peut entraîner une résiliation du contrat de travail pour un motif valable.
Fausses accusations
Documentez tout pour prouver votre cas. Être accusé d'avoir menti alors que ce n'est pas le cas. Votre meilleur recours est de fournir à votre patron la preuve qu’elle a tort à ce sujet.
Fournir une documentation liée aux performances pour contester les allégations de comportement médiocre ou non professionnel. Si le mensonge était basé sur votre éthique de travail, les lettres de référence précédentes, les évaluations de performances ou les lettres de remerciement des clients vous aideront à soutenir votre travail.
Demandez à confronter directement votre accusateur si l'information provenait de quelqu'un d'autre. Une discussion par médiation peut aider à résoudre la situation si elle résulte d'un malentendu ou d'un conflit entre vous et un collègue.
Recours juridique
Contactez votre service des ressources humaines (si vous êtes dans une grande entreprise) ou votre délégué syndical (s'il s'agit d'un lieu de travail syndiqué). Ces représentants vous aideront à naviguer dans le système et à vous guider.
Consultez votre politique du personnel, ainsi que les lois des États et des fédérations, pour savoir s’il existe un recours, en particulier pour les environnements de travail hostiles.
Embaucher un avocat spécialisé en droit du travail. Si vous pensez que vous avez été licencié à tort ou si vous souffrez sur le lieu de travail à cause des accusations de votre employeur, un avocat peut éventuellement vous aider à obtenir réparation.
