Dan Finnigan, président et chef de la direction de Jobvite, a déclaré:
«Alors que l'économie commence à se redresser, les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux employés recherchent les moyens les plus rentables et les plus efficaces de trouver de nouveaux talents. Les agences d’emploi ont révolutionné le recrutement il y a plus de 15 ans. Et maintenant, les réseaux sociaux font la même chose, mais de manière ciblée. Grâce au recrutement social, les entreprises apprennent qu’elles peuvent trouver les meilleurs talents de manière efficace, sans investissement majeur ».
Pour les entreprises participant aux médias sociaux, utiliser les réseaux pour repérer et recruter de nouveaux employés est une évolution naturelle. Les relations que les propriétaires d’entreprise peuvent créer avec les clients s’étendent également aux relations d’affaires. Les personnes partageant leur vie sur ces réseaux sociaux facilitent la tâche des recruteurs ou des chefs d'entreprise à la possibilité de se faire une idée. Vous pouvez voir comment ils se comportent dans des situations sociales, comment ils gèrent les conflits, voir leurs passe-temps et leurs intérêts, avoir accès à leurs antécédents de travail et bien plus encore. C’est l’outil de chasse à la tête idéal pour l’ère moderne.
En ce qui concerne le réseau social qui convertit le meilleur, il n’est pas surprenant que LinkedIn se classe en tête. Près de 80% des entreprises ont déclaré avoir eu recours à LinkedIn pour recruter de nouveaux employés, 90% d'entre elles ayant réussi à recruter et à recruter de nouveaux employés. Facebook et Twitter ont été utilisés respectivement 55% et 45% du temps, avec 27,5% et 14,2% des recrutements.
Si vous souhaitez utiliser un réseau de médias sociaux pour le recrutement, par où commencer?
- Rechercher des candidats potentiels à l'aide de recherches par mot clé: LinkedIn vous permet de rechercher des profils en fonction de l’industrie, de la société, de la langue, de la taille de la société ou d’autres critères. Si vous avez un compte payant, il existe des ventilations supplémentaires telles que le niveau d'ancienneté, les années d'expérience, etc. Sur Twitter ou Facebook, vous pouvez rechercher par nom de société, par mot-clé du secteur ou combiner votre code postal avec d'autres mots-clés liés à l'emploi.
- Surveiller les mises à jour de statut de vos contacts: L’une des meilleures fonctionnalités ajoutées à LinkedIn est la mise à jour de type Twitter, car elle permet aux contacts de partager davantage d’informations sur ce qu’ils font dans leur entreprise. Garder un œil sur ces mises à jour est un bon moyen de savoir qui cherche un emploi, qui a démarré un nouveau projet, etc.
- Construire des relations avec les candidats: De la même manière que vous établissez des relations avec les clients, vous bâtissez des relations avec des candidats que vous croyez pouvoir intéresser. En établissant ce niveau de confiance et d’ouverture dès le départ, vous vous aiderez mutuellement à en apprendre davantage sur l’autre et à saisir toutes les occasions de travailler ensemble.
- Sélection des candidats: Quand quelqu'un est actif sur les sites de réseaux sociaux, cela vous donne pas mal d'informations à utiliser sur cette perspective. Par exemple, comme je l’ai dit plus tôt, vous pouvez avoir un aperçu de la façon dont ils gèrent les conflits, de la manière dont ils ont engagé les gens, des problèmes de service à la clientèle, du genre de choses qui les passionne, des études suivies, des Leurs loisirs sont, etc. Utilisez ces informations pour vous aider à trouver une personne pouvant correspondre à votre organisation. Conjuguez la vérification des antécédents de médias sociaux.
Comment avez-vous utilisé les médias sociaux pour recruter de nouveaux employés? Avez-vous engagé quelqu'un que vous avez «rencontré» sur Twitter, LinkedIn ou Facebook?
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