Une fois que vous avez été relevé de vos responsabilités ou si vous avez démissionné d'une entreprise que vous croyez avoir traité de manière injuste, vous pouvez envisager de demander réparation pour ce qui pourrait être un traitement injuste. Avec autant d’agences du secteur public répondant aux besoins des candidats, des travailleurs actuels et des anciens employés, il est essentiel de savoir quels organismes d’application traitent quels types de plaintes. Les sites Web d’organismes fédéraux et d’États ont généralement un lien "Déposer une plainte" qui explique précisément les informations dont vous avez besoin pour porter plainte contre votre ancien employeur.
$config[code] not foundLa discrimination
Si vous pensez avoir été traité injustement en raison de votre âge, de votre couleur, de votre handicap, de vos informations génétiques, de votre origine nationale, de votre race, de votre religion ou de votre sexe, vous pouvez déposer une "plainte pour discrimination" auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. L'EEOC applique les lois antidiscrimination, telles que la loi sur la discrimination dans l'âge, la loi sur les personnes handicapées, la loi sur l'information génétique sans discrimination et le titre VII de la loi sur les droits civils. Vous devez contacter l'EEOC dans les 180 jours suivant ce que vous estimez être un traitement discriminatoire, mais si une loi complémentaire est appliquée par l'État dans lequel l'entreprise réside, vous pouvez disposer de 300 jours au maximum pour déposer une plainte.
Plaintes salariales
La division des salaires et des heures du département américain du Travail applique la loi sur les normes équitables du travail, qui impose des taux de salaire minimum, une rémunération des heures supplémentaires, la durée du travail et une classification des employés non exemptés et exemptés. Si votre plainte concerne un salaire inférieur au salaire minimum alors que vous n'êtes ni un employé handicapé ni un travailleur auprès des jeunes - le gouvernement fédéral autorise les employeurs à payer moins que le salaire minimum - contactez le DOL pour déposer votre plainte. De plus, si vous n'avez pas été rémunéré pour les heures supplémentaires ou si vous croyez que l'entreprise a violé les lois sur le travail des enfants, c'est l'agence à contacter.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSécurité et éthique
L’administration américaine de la sécurité et de la santé au travail protège les employés et anciens employés par le biais de son programme de protection des lanceurs d’alerte, qui couvre un certain nombre de lois statutaires auxquelles les employeurs doivent adhérer. Vous pouvez vous plaindre du manque d'attention d'une organisation vis-à-vis des mesures de sécurité, de sa violation des normes environnementales ou de la non-conformité à la réglementation Sarbanes-Oxley en contactant OSHA.
Congé
Si vous êtes qualifié pour un congé en vertu de la loi sur les congés médicaux et médicaux, que vous remplissez les critères d’éligibilité et que votre médecin vous a fourni des informations certifiantes à l’appui de votre demande de congé, vous pouvez déposer une plainte contre votre ancien employeur en vertu de la réglementation de la FMLA. La division des salaires et des heures du DOL applique également la loi FMLA, de sorte que votre contact sera le même bureau régional que celui où vous déposeriez une plainte relative au salaire.
Frais ULP
Les employés qui tentent d'obtenir le soutien de leurs pairs pour former un syndicat sont souvent fortement découragés par leurs employeurs et, dans des circonstances extrêmes, licenciés pour avoir pris part à une activité collective. La Commission nationale des relations de travail des États-Unis enquête sur ce que l’on appelle des "pratiques de travail déloyales" contre des employeurs qui violent la loi sur les relations de travail nationales ou des syndicats qui violent la loi Taft-Hartley. Un agent du conseil peut généralement vous dire si les actions de votre ancien employeur justifient le dépôt d'une accusation ULP.
Documentation
Vous n'avez pas besoin de faire d'enquête vous-même lorsque vous déposez une plainte contre votre ancien employeur. Les pouvoirs de mise en application de ces agences leur donnent également le pouvoir d'exiger des copies de vos relevés d'emploi ainsi que des enregistrements d'autres employés susceptibles d'avoir été soumis à des pratiques de travail déloyales. Naturellement, si vous avez vos propres fichiers personnels contenant des relevés d’emploi, des talons de chèque, des avis de cessation d’emploi et des copies des communications employeur-employé, cela aide l’agence à mettre les choses en perspective avant de commander des documents et des dossiers à votre employeur.
