Si vous êtes pris au piège d'un travail que vous détestez, vous voudrez peut-être rien de plus que d'appeler votre employeur sur tout ce qui rend le travail misérable. Même lorsque vous partez dans de mauvaises conditions, il est dans votre intérêt de prendre la grande route. Sinon, vous pourriez vous faire une mauvaise réputation dans le secteur.
Considérez vos mots
Ne vous en prenez pas à votre employeur lorsque vous cessez de fumer. Vous allez brûler vos ponts et éventuellement nuire à vos relations avec vos collègues, surtout si vous critiquez ouvertement l'environnement de travail ou la qualité des produits ou des services proposés par l'entreprise. Dans de nombreux cas, il est préférable de garder les raisons de votre départ vagues. Par exemple, dites à votre employeur que vous recherchez un poste plus exigeant ou un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Puisque vous partez, il est souvent peu utile de formuler des critiques spécifiques. Attendez au moins 24 heures après avoir écrit votre lettre de démission, puis relisez-la avant de la soumettre pour vous assurer de ne rien regretter.
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Utilisez la diplomatie pour expliquer les raisons de votre départ, en particulier si vous partez à cause de conflits de personnalité ou à cause de votre patron. Évitez de choisir quelqu'un ou d'attaquer son personnage. Par exemple, si vous partez parce que votre patron vous intimide, ne le nommez pas et ne vous fâchez pas. Au lieu de cela, notez des actions spécifiques telles que crier après d'autres employés ou dénigrer votre travail. Expliquez que son comportement nuit à votre productivité ou à votre réputation au bureau.
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Mettez de côté vos sentiments personnels et tenez compte de vos clients, de vos collègues et des meilleurs intérêts de l’entreprise lorsque vous planifiez votre sortie. Continuez à faire de votre mieux et donnez à votre employeur un préavis de deux semaines afin qu’il puisse trouver un remplaçant. Terminez vos projets avant de partir ou demandez à un collègue de prendre la relève pour assurer une transition en douceur. Si votre patron engage votre remplaçant avant votre départ, prenez le temps de montrer les bases du nouveau type et de le former afin qu'il soit prêt à assumer vos fonctions. Si vous travaillez directement avec les clients, informez-les dès que possible de votre départ et dites-leur qui prendra en charge leur compte.
Gardez le privé
Vous voudrez peut-être annoncer au monde que vous sortez de ce lieu de travail misérable et que vous irez là où vos efforts seront appréciés. Si vous dénigrez publiquement votre employeur, en particulier sur les sites de médias sociaux, vos commentaires pourraient nuire à la réputation de la société et à celle de vos collègues. Cela pourrait également revenir à votre nouveau patron, qui pourrait réfléchir à deux fois avant d’embaucher quelqu'un qui utilise Internet pour exprimer ses griefs au lieu de traiter la situation en privé.
