Le meilleur moment pour négocier une indemnité de licenciement peut être avant que vous ne commenciez réellement à travailler. Une justification efficace pour négocier une indemnité de licenciement peut inclure la stabilité - ou l'instabilité - du secteur ou du domaine, ce que vous avez l'intention de contribuer à l'organisation et la valeur de vos talents et de vos qualifications. En outre, si vous êtes en mesure de négocier un contrat de travail, alors négociez bien une clause de licenciement dans le cadre du contrat.
$config[code] not foundOffre d'emploi
Lorsque vous recevez une offre d'emploi conditionnelle, votre futur employeur a encore quelques étapes à franchir avant de publier une dernière offre d'emploi écrite. De nombreuses organisations mènent des enquêtes sur les antécédents, des vérifications de références et du dépistage de drogues. Pendant que le recruteur gère les étapes postérieures à l'offre, demandez au responsable du recrutement si l'entreprise inclura une indemnité de licenciement dans votre offre d'emploi finale au cas où votre emploi serait supprimé ou si l'entreprise subissait une réduction des effectifs. Vous ne voulez pas paraître gourmand - demandez de l'argent pour votre départ avant même d'avoir commencé à travailler pour l'entreprise - mais vous voulez faciliter la transition vers le chômage si vous deviez subitement perdre votre emploi.
Politiques de séparation
La loi n'impose pas d'indemnités de licenciement, mais de nombreux employeurs versent une indemnité aux employés dont l'emploi est supprimé ou aux employés soumis à une mise à pied permanente. Lorsque vous vous renseignez sur les règles de licenciement, demandez au représentant de la société comment elle a géré les licenciements et les éliminations de postes dans le passé. Même pour les employeurs qui ont des politiques de licenciement, les détails peuvent ne pas être publiés dans le manuel de l'employé car de nombreux packages sont généralement négociés au cas par cas. Demandez si l'entreprise calcule l'indemnité de départ en fonction du mandat, du salaire ou d'autres facteurs. De manière générale, de nombreux employeurs offrent une ou deux semaines de salaire pour chaque année de service.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContrat de travail
Les cadres supérieurs qui négocient des contrats de travail négocient souvent leur indemnité de licenciement en même temps. Certaines indemnités de licenciement sont assez lucratives. Par conséquent, si votre salaire correspond à un poste de chef de direction, demandez le parachute doré pour atténuer votre choc. Même si vous n'êtes pas un dirigeant de haut niveau, suggérez à l'employeur et à votre entreprise de garantir votre avenir avec l'entreprise en négociant une indemnité de départ. Votre argument peut être particulièrement convaincant si vous êtes dans un secteur instable, tel que les entreprises du type «point-com» qui ont dû licencier autant de travailleurs au début des années 2000.
Avantages
Perdre votre emploi peut vous obliger à renoncer à un ensemble complet d’avantages, y compris une assurance-maladie collective que votre employeur a subventionnée. Négociez le maintien de vos avantages - maintien, car la société continue de payer la plus grande partie de votre prime. Certes, vous êtes probablement éligible pour le maintien de vos prestations de soins de santé via COBRA pendant 18 mois après votre départ. Mais visez le maintien de la subvention de votre employeur pendant au moins un an. D'autres avantages, tels que la couverture invalidité longue durée, l'assurance soins de longue durée et l'assurance vie peuvent également être pris en compte dans vos négociations.
Paiement
Selon votre tranche d'imposition actuelle, vous pourriez ne pas vouloir recevoir votre indemnité sous forme de somme forfaitaire. Un paiement structuré ne vous poussera pas dans une tranche d'imposition supérieure si vous êtes dans la tranche supérieure de votre tranche actuelle. Négociez le paiement afin que vous receviez les paiements de la même manière que vous recevriez votre salaire régulier. En outre, si vous acceptez un montant forfaitaire, le taux d'imposition peut augmenter, ce qui signifie que vous gagnez un pourcentage de vos revenus inférieur à celui que vous auriez avec le montant de votre salaire normal. Un article intitulé "3 questions sur les indemnités de licenciement que chaque employé devrait poser", publié en mai 2012 dans le "US News & World Report", recommande aux travailleurs de prendre en compte les incidences fiscales de différentes structures de paiement.
