Dans le monde des affaires, être compétitif signifie avoir une longue liste de compétences et de compétences. Les aptitudes et les compétences sont des aptitudes ou des connaissances qui vous permettent de bien faire votre travail. Les employeurs recherchent des compétences et aptitudes spécifiques en fonction du domaine dans lequel vous souhaitez être embauché. Par exemple, un domaine tel que le graphisme nécessiterait des compétences créatives, alors qu'un domaine comme la technologie pourrait nécessiter davantage de connaissances en mathématiques ou en analyse. Cependant, une liste d'aptitudes et de compétences communes peut vous aider à comprendre comment un employeur vous évalue, quel que soit votre parcours professionnel.
$config[code] not foundla communication
La communication est probablement la compétence / compétence que les employeurs souhaitent le plus dans tous les domaines. Les compétences en communication impliquent de parler et d'écrire, de présenter des données et (occasionnellement) d'interpréter d'une langue à l'autre. Ils impliquent également l'utilisation d'un langage corporel approprié. Les employeurs valorisent ces aptitudes / compétences car une bonne communication rend le travail efficace et réduit les conflits.
Analyse / Recherche
L'analyse implique de prendre des ensembles de données et de les examiner dans le but de résoudre des problèmes. Sans analyse, les entreprises ne pourraient pas savoir où se trouvent leurs points faibles et les corriger. Les compétences en matière de recherche - telles que la possibilité de contacter des experts, de consulter des revues professionnelles, de mener des expériences et de rédiger des rapports - sont souvent au premier plan du processus d’analyse.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGérant
La gestion comprend les aptitudes et compétences telles que l’allocation de ressources (y compris le temps), la préparation et la mise en œuvre de budgets et le respect du droit des affaires. Cela implique également la capacité à organiser et à suivre des entretiens, des recrutements et des licenciements.
Informatique / Technologie
Les compétences informatiques et technologiques sont de plus en plus demandées en raison de la multiplication des services automatisés et d’Internet. Ces compétences impliquent l'utilisation de logiciels, la résolution de problèmes matériels, la saisie, l'envoi et la réception de courriers électroniques et de télécopies. Les postes avancés peuvent prendre en compte des compétences telles que le codage et l’ingénierie matérielle.
Innovation
Les compétences d'innovation sont des compétences "créatives". Ils comprennent des compétences telles que la définition de nouveaux objectifs, la résolution de problèmes avec peu de ressources, l’attention portée aux détails et la motivation personnelle.
Organisation
Une compétence organisationnelle majeure est la capacité d’avoir une vue d’ensemble, c’est-à-dire la capacité de comprendre les objectifs généraux d’un groupe afin que tout le reste puisse être conçu ou formulé autour de ces objectifs. Les aptitudes et compétences organisationnelles impliquent de garder une trace des ressources et de les distribuer là où elles sont le plus nécessaires, de collecter des informations et d’être sensibles à la diversité de l’organisation et de ses ressources. Les compétences en leadership relèvent également de l'organisation.
Compétences non techniques
Les compétences générales impliquent l'utilisation de toutes les autres aptitudes et compétences pour atténuer les conflits. Un exemple de compétence douce serait bien écouter ou négocier. Ces compétences exigent par nature qu’une personne soit capable de prêter attention non seulement à l’environnement, mais également à la culture et aux personnalités.
