Le travail est beaucoup plus agréable dans une entreprise qui respecte et valorise ses employés. Dans un lieu de travail respectueux, les employés se traitent avec dignité, indépendamment de leur position ou de leurs convictions personnelles. L'identification de plusieurs facteurs susceptibles d'influer sur le respect aidera à garantir que vous traitez vos collègues correctement.
La matière compte
Dans un bureau occupé, il est difficile de ne pas être distrait. Les téléphones sonnent et les échéances approchent, ce qui peut compliquer l’attention qu’elle mérite à votre collègue quand elle vous pose une question ou un problème. Laissez la messagerie vocale s'occuper de vos messages et accordez toute votre attention à votre collègue. Ne présumez pas que vous savez ce qu’elle va dire et l’interrompez. Évitez de faire des grimaces ou de lever les yeux au ciel quand elle parle, même si vous n'êtes pas d'accord avec son évaluation ou pensez que l'affaire est sans importance. Les Etats Unis. News and World Report Money »indique que vos collègues pourraient être incités à vous parler de manière respectueuse et positive lorsque vous les traitez de la même manière.
$config[code] not foundGardez vos lèvres scellées
Les commérages peuvent rapidement ruiner les relations de travail. Ne répandez pas et ne commencez pas à bavarder, même si vous avez vu ou entendu une information particulièrement juteuse. Vous risquez de ne pas comprendre la situation ou le contexte de la conversation et de porter atteinte à la réputation de la personne en répétant ce que vous avez vu ou entendu. Une fois que les autres ont entendu les commérages, ils peuvent ostraciser ou se moquer de la personne. Évitez tous les types de commérages - personnels et personnels. La confidentialité dans un bureau est difficile, surtout si vous travaillez dans une cabine ou dans un bureau ouvert. Si vous apprenez que l’employé du prochain compartiment a des problèmes financiers ou matrimoniaux, il est préférable de garder cette information pour vous.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmbrasser la diversité
Vous rencontrerez probablement des personnes au travail de différentes races, sexes, âges, origines ethniques et religions. Bien que ces personnes ne vous ressemblent pas tout à fait, vous constaterez peut-être qu’elles ont une expérience et des connaissances précieuses si vous prenez le temps de les connaître. Cela peut prendre un petit effort supplémentaire pour inclure tout le monde. Dans certains cas, vous devrez peut-être engager un employé réticent, en particulier si celui-ci a été ignoré ou rabaissé par d’autres employés dans le passé.
Conduire avec respect
Traiter les gens avec dignité est particulièrement important si vous êtes un superviseur. Vos paroles et vos actions ont un impact considérable sur la façon dont vos employés se perçoivent et sur leur valeur pour votre service. Si vous devez corriger ou réprimander un employé, faites-le à huis clos et ne discutez pas du problème avec qui que ce soit. Assurez-vous de souligner les points positifs et montrez votre appréciation aux employés pour leur travail. Ne pas imposer de changements radicaux sans la participation et la discussion des employés. Bien qu'il soit peut-être nécessaire de faire un changement, par exemple en modifiant les heures de travail, les employés sont beaucoup plus susceptibles de s'adapter au nouvel horaire si vous les impliquez dans le processus et écoutez leurs suggestions et préoccupations.
