La meilleure approche pour répondre à la question de l’entrevue sur les "plus grandes forces" consiste à: identifier quelques qualités fortes et définitives qui vous démarque. Cette stratégie est plus efficace que d’offrir une liste exhaustive d’attributs, selon Lily Zhang, spécialiste du développement de carrière au MIT.
Quoi partager
Avant ton entretien, étudier la description du poste déterminer les besoins ou les exigences les plus contraignants de l'employeur. Présentez-vous avec un plan pour communiquer deux ou trois avantages qui correspondent et vous permettent de vous démarquer.
$config[code] not foundPour un poste de chef de bureau, vous pourriez dire: "Dans mon rôle actuel d’adjoint administratif, je suis régulièrement responsable du bureau et j’ai démontré ma capacité à coordonner les tâches et à bien communiquer avec les employés et les invités." En vous concentrant sur des attributs spécifiques, vous évitez de submerger le responsable du recrutement, de paraître arrogant ou de se fondre dans la foule.
Ajouter un support
N'importe qui peut parler d'avoir une force. Non pris en charge, une force n'est qu'un beau concept. Lorsque vous soutenez votre force avec un exemple, vous montrez que vous savez ce que signifie la force et que vous pouvez démontrer comment vous vous en êtes servi pour aider un employeur.
Pour un travail de rédaction technique, vous pourriez dire: «Ce qui me distingue de nombreux rédacteurs techniques, c’est que j’apprécie beaucoup le professionnalisme et la communication. Mon dernier employeur me félicitait régulièrement d’avoir régulièrement tenu au courant de l’avancement des tâches et de la bonne exécution des projets. en avance sur les délais. "
