Lorsque vous recherchez un emploi, vous devez indiquer les dates d'emploi sur votre curriculum vitae, sans quoi les employeurs pourraient penser que vous cachez quelque chose. La plupart des employeurs s'attendent à voir un résumé avec les informations sur l'emploi passé et les dates utilisées. Un CV formaté chronologiquement avec des dates faciles à lire permet à un employeur de voir facilement où et quand vous avez travaillé dans le passé. En énumérant les tâches et les réalisations, vous aidez un employeur potentiel à déterminer si vous remplissez les conditions minimales requises.
$config[code] not foundInformations sur la société et titres d'emploi
Lorsque vous formatez votre CV chronologique, inscrivez le nom de l'employeur sur une ligne, l'intitulé de votre poste ci-dessous, puis commencez vos descriptions de poste. En répertoriant clairement ces informations, un recruteur peut rapidement analyser vos antécédents de travail et déterminer si votre passé correspond à l'emploi à pourvoir.Mentir à propos de cette information ne vous aidera pas à vous faire embaucher et jettera votre curriculum vitae à la poubelle une fois que celui-ci sera inexact.
Date d'embauche
Lorsque vous ajoutez vos dates d’emploi, il n’est pas inutile d’indiquer l’année. Si vous travaillez actuellement, indiquez la date de fin "Présent". La liste de l'année en cours en tant que date de fin crée de la confusion quant à votre statut d'emploi. Les dates d’emploi devraient être sur la même ligne que le nom de la société, mais à droite de la page. Une base de données maintenant utilisée par les plus gros employeurs, appelée Système de suivi des candidats (ATS), peut trier et stocker votre CV en fonction des informations que vous fournissez - en fonction du poste. Il faut donc que vos périodes d’emploi soient correctes. Les applications en ligne utilisées par les sites d'emploi ou certains employeurs peuvent ignorer votre CV si les dates ne sont pas saisies et formatées correctement
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDescription de l'emploi
Les descriptions de poste font ou cassent un CV. Pensez à la description de poste comme se vendant à la nouvelle entreprise. Les employeurs veulent voir les réalisations et les réalisations, ainsi que vos tâches. Par exemple, si vous avez créé un système de classement ou un programme de communication plus efficace, indiquez-le sur votre CV dans la description du poste. Cela démontre de la débrouillardise et les employeurs veulent savoir comment vous aiderez leur entreprise s’ils vous embauchent. Ceux-ci devraient être énumérés sous forme de puce sous le titre du poste.
Conseils de reprise
Surtout, ne mentez pas sur un CV, car les employeurs peuvent vérifier vos informations. Les employeurs vérifient de plus en plus les antécédents; impliquant tout, des scores de crédit à la présence des médias sociaux. Effectuez une vérification Internet pour savoir si vous devez mettre à jour ou supprimer des informations obsolètes ou inappropriées. N'ajoutez pas de passe-temps ou d'activités parascolaires à moins qu'elles ne concernent directement vos compétences professionnelles.
