La loi sur les indemnités de chômage de la Pennsylvanie fixe les conditions d'éligibilité des travailleurs au chômage et des chômeurs partiels qui demandent des allocations de chômage. La loi sur le chômage du Commonwealth exige que les travailleurs soient au chômage ou partiellement au chômage, sans que ce soit leur faute. Le ministère du Travail et de l’Industrie applique la loi sur l’indemnisation du chômage et limite l’admissibilité des employés qui sont au chômage après avoir accepté des offres de règlement pécuniaire en échange de leur démission volontaire.
$config[code] not foundVue d'ensemble de l'indemnisation du chômage
La loi sur le chômage du Commonwealth oblige la plupart des employeurs à payer des impôts sur le chômage pour leurs employés. Les demandeurs admissibles peuvent recevoir des prestations pendant 26 semaines au maximum et peuvent être admissibles à une prolongation supplémentaire une fois qu'ils ont épuisé leurs prestations habituelles. Pour être admissibles, les candidats doivent être au chômage ou sous-employés sans faute et pour le manque de travail disponible de leurs employeurs. De plus, ils doivent avoir des revenus de travail antérieurs suffisants, chercher un autre travail et rester physiquement et mentalement disponibles pour travailler.
Accords de séparation
Les accords de cessation d'emploi, ou «rachats», sont couramment utilisés par les employeurs. Bien que la Pennsylvanie soit un État d'emploi à volonté dans lequel les employeurs peuvent licencier leurs employés sans préavis ni motif, ils offrent souvent ces accords aux employés sous contrat de travail ou à la négociation collective. les accords. Les agences de chômage considèrent souvent que ces employés ont volontairement démissionné sans motif valable et peuvent leur refuser des allocations de chômage.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLoi de Pennsylvanie
Lorsque des employés démissionnent de leur plein gré, la législation de la Pennsylvanie y voit une raison de leur refuser des allocations de chômage, à moins de pouvoir prouver qu'ils avaient un motif valable ou un motif valable pour démissionner de leur plein gré. Un employé qui ne signe pas d’accord de séparation mais qui reçoit une indemnité de licenciement est admissible à des allocations de chômage et le département ne réduit pas ses indemnités de chômage. Selon la loi de Pennsylvanie, les indemnités de licenciement ne constituent pas une rémunération pour services passés ou futurs et ne sont donc pas considérées comme un «travail». Toutefois, les paiements de pension, de vacances et tout autre paiement peuvent réduire les prestations de chômage du demandeur.
Aperçu du rachat
Un employé qui accepte un accord de séparation ou de rachat volontaire est soumis à un examen sensible aux circonstances entourant son accord de séparation ou de rachat. Le ministère procède à une analyse au cas par cas de son offre d'achat après avoir d'abord déterminé qu'il était financièrement éligible aux avantages. Si l'employé avait le choix de continuer à travailler s'il acceptait le rachat, le Commonwealth considère qu'il s'agit d'un abandon volontaire. Toutefois, s’il n’avait pas une possibilité viable de continuer à travailler et que les faits le prouvaient, son employeur l’aurait licencié pour manque de travail disponible, il aurait alors généralement droit à des allocations de chômage.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent souvent changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.
