2020 devrait être l’année où une majorité de lieux de travail adoptera des changements radicaux. Au cours des cinq dernières années, une technologie conviviale pour les travailleurs a été mise à profit, permettant davantage d'options à distance et de méthodes d'apprentissage en ligne. Voici ce que les experts en gestion de carrière et les responsables des ressources humaines prédisent comme la principale priorité du lieu de travail en 2019 et au-delà, alors que de plus en plus d’organisations se consacrent à ces objectifs de transformation ambitieux.
Gamification accrue de l'apprentissage en milieu de travail
Alors que la ludification au bureau a augmenté au cours des dernières années, 2019 devrait permettre aux entreprises d’adopter des méthodes créatives pour rendre l’apprentissage électronique plus interactif et compétitif (dans le bon sens). Préparez-vous à surpasser votre cubemate et potentiellement gagner des cartes-cadeaux Starbucks en relevant des défis tels que participer à une session sur la protection des données, puis verrouiller votre ordinateur portable et vos applications en un temps record. Bien que certains déplorent le besoin d'apprendre de nouvelles procédures, telles que les détails d'un système de notes de frais, les défis peuvent être motivants, en particulier lorsque vous pouvez vous perdre dans les progrès de vos collègues.
$config[code] not foundLieux de travail non conventionnels
La promesse du travail à distance a connu des hauts et des bas au cours de la dernière décennie. Certains experts en carrière disent que la montée en puissance de la technologie et des applications de réunion virtuelle alimentent la tendance, d’autres pensent que l’économie de l’emploi et la génération du millénaire sont le principal facteur. La combinaison de tous ces facteurs a amené les experts du secteur à prévoir un important changement d’ici 2020, lorsque plus de la moitié des travailleurs américains disposeraient au moins de certaines options de travail à distance. Les entreprises signalent également une hausse de la satisfaction au travail pour ceux qui disposent de capacités de travail à distance. Ainsi, même si vous ne travaillerez probablement pas depuis une plage de Maui, vous devriez pousser des jours éloignés, voire des semaines, lorsqu'il est plus productif de travailler à domicile ou dans un café que de rentrer au bureau par mauvais temps..
Réalité augmentée
D'accord, cela ne sera pas la réalité de tout le monde dans l'immédiat, mais ceux qui travaillent dans des domaines spécialisés, y compris les chirurgiens et les ingénieurs, doivent s'attendre à voir davantage de technologies aider à des tâches extrêmement précises. À terme, ce sera plus courant, de porter des lunettes spécialisées pour rencontrer des collègues du monde entier ou d’être utilisé comme un outil de collaboration plus engageant. Alors, embrasse le couvre-chef maintenant.
Environnements de travail expérientiels
La génération du millénaire représente le segment le plus important de la population active et crée des lieux de travail plus attrayants et axés sur des objectifs spécifiques. Cela oblige les ressources humaines à adopter des politiques plus inclusives sur le lieu de travail, qui peuvent inclure des options plus éloignées, une absence de bénévolat ou de bien commun et un environnement qui ressemble plus à une maison confortable qu’un bureau froid avec un éclairage intense et des cubes à l’étroit.
Technologie de recrutement et IA
Alors que le nombre de chômeurs tend à diminuer et que la capacité de trouver davantage de travailleurs qualifiés devient plus difficile, les RH se tournent vers la technologie pour obtenir un coup de main.Attendez-vous à ce que davantage d'entreprises adoptent des systèmes automatisés au cours de la première étape du processus d'embauche, ce qui comprend le tri des CV et la sélection du premier lot de candidats à contacter pour démarrer le processus. Bien que l’équipe de recrutement ait beaucoup à faire, cela signifie que les candidats doivent être plus avisés. Par exemple, des programmes automatisés peuvent sélectionner des compétences clés, voire des adresses (uniquement pour rechercher des candidats locaux), afin de vous assurer que le CV que vous téléchargez inclut le plus grand nombre possible de compétences et de traits de personnalité essentiels. Pour une meilleure idée, consultez la description du poste et assurez-vous de correspondre à la langue de l'entreprise.
