Le milieu des petites entreprises américaines a longtemps déploré le lourd fardeau de la réglementation gouvernementale sur ses opérations. L'embauche de nouveaux employés est un domaine où la réglementation gouvernementale est particulièrement sévère pour les petites entreprises.
Le coût réglementaire de l'embauche d'un nouvel employé
Selon un nouveau rapport de la Fondation de la Chambre de commerce des États-Unis, les coûts réglementaires liés à l’embauche d’un nouvel employé font perdre aux petites entreprises 11 700 dollars par an en moyenne.
$config[code] not foundCe qui est encore plus décourageant, c’est que les coûts de la réglementation pour les petites entreprises de 50 employés ou moins sont près de 20% plus élevés que pour l’entreprise moyenne, selon le rapport.
Sans surprise, le rapport de la Fondation de la Chambre de commerce intitulé «L’impact de la réglementation sur les petites entreprises» (PDF) a révélé que la réglementation en vigueur dans son ensemble entraînait «des effets inhibiteurs importants sur la libre entreprise, l’esprit d’entreprise et en particulier sur les petites entreprises».
La réglementation en vigueur limite la libre entreprise et l'esprit d'entreprise
S'appuyant sur les recherches disponibles et sur des entretiens avec des propriétaires de petites entreprises et des experts en réglementation, la Fondation de la Chambre de commerce s'est attachée à déterminer l'impact des réglementations fédérales, régionales et locales sur les petites entreprises.
«Les petites entreprises sont le fondement de notre économie et l’incarnation de la promesse de l’entreprenariat américain», a déclaré Carolyn Cawley, présidente de la Fondation de la Chambre de commerce américaine, qui éduque le public sur les conditions nécessaires au développement des entreprises et des communautés. «Leur vitalité est la vitalité de notre pays. Nous tenons donc beaucoup à ce dont ils ont besoin pour réussir.
La Fondation a regroupé toutes les ressources et a noté que la réglementation définitive des petites entreprises des agences fédérales avait atteint 88 000 au cours des 22 dernières années. 15 458 de ces règles ont été identifiées par les agences fédérales comme ayant un impact négatif sur les petites entreprises.
Bien que l'analyse documentaire approfondie ait également révélé que la recherche sur le fardeau de la réglementation étatique et locale est étonnamment mince, la conclusion générale a néanmoins été que les petites entreprises sont touchées de manière disproportionnée par la lourdeur de la réglementation gouvernementale.
Réglementation relative aux petites entreprises lésées par le gouvernement
Parmi les différentes manières dont le rapport indique que les réglementations gouvernementales nuisent aux petites entreprises, ce qui a incité le récent décret du président Trump à supprimer deux réglementations fédérales pour chaque nouvelle réglementation promulguée, notamment:
- Lois coûteuses en matière d'indemnisation des travailleurs et d'assurance chômage: Ces lois sur les petites entreprises vont de 657 dollars par travailleur dans le Dakota du Nord à 2 340 dollars par travailleur en Alaska.
- Règles restrictives en matière d'agrément professionnel: Souvent appelées le droit de pratiquer, ces règles et coûts de licence sont particulièrement désastreux dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des services financiers.
- Le labyrinthe de la paperasserie: Au-delà du niveau fédéral, les entreprises doivent également faire face à des formalités administratives complexes au niveau national et local, qui freinent souvent la croissance et compliquent la conduite des affaires.
«Cet important rapport… souligne l’influence cruciale de l’environnement réglementaire sur la capacité d’une petite entreprise de se lancer, de se développer et de prospérer», a déclaré Carolyn Cawley.
Photo d'emploi via Shutterstock
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