Si vous rencontrez une candidature qui nécessite que vous divulguiez la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi, procédez avec précaution. Les employeurs tiennent compte de votre attitude vis-à-vis de votre entreprise précédente. Ne critiquez donc pas votre dernier emploi ni ne paraissez mesquin. Vous ne voulez pas non plus vous attarder sur le passé. Au lieu de cela, offrez une réponse succincte qui montre que votre seule préoccupation est de progresser.
Être discret
Il n’est généralement pas nécessaire de donner une explication détaillée de votre départ de votre emploi précédent. En fait, cela peut souvent nuire à vos chances, car plus vous fournissez d'informations, plus vous êtes soumis à un contrôle minutieux. Vous ne savez pas comment les employeurs vont interpréter ce que vous dites, il est donc préférable de conserver les détails pour un entretien en face à face.Incluez plutôt une déclaration brève et neutre, telle que «raisons personnelles» ou «souhaitant explorer d'autres opportunités au sein du secteur».
$config[code] not foundNe mentez pas
Bien que le tact soit important, l'honnêteté l'est aussi. Il est acceptable d’être vague mais de ne pas modifier radicalement les faits, surtout si la raison de votre départ est facilement vérifiable. Par exemple, si vous êtes impliqué dans des conflits fréquents avec des collègues, cela peut se produire si des employeurs potentiels communiquent avec votre supérieur hiérarchique précédent pour obtenir une référence. Même si vous aviez le droit de partir, les employeurs pourraient se demander ce que vous leur avez caché. Au lieu de cela, offrez une explication diplomatique telle que «Rechercher un environnement de travail plus collaboratif».
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉviter la négativité
Ne critiquez jamais votre ancien employeur, peu importe la raison de votre départ. À moins que vous ne partiez à cause d’un comportement inapproprié de votre part, il ne sert à rien de parler aux futurs employeurs. Ne paraissez pas amer ou rancunier. Concentrez-vous sur vous-même en précisant ce que vous espérez atteindre en passant à autre chose. Par exemple, indiquez que vous recherchez des possibilités d’avancement ou que vous souhaitez vous concentrer davantage sur un aspect spécifique de votre profession. Cela vous décrit comme une personne enthousiaste pour votre avenir et pour le poste.
Ne pas révéler d’informations compromettantes
Soyez sélectif sur ce que vous divulguez concernant votre entreprise précédente. Ne discutez de rien qui pourrait compromettre la réputation de la société ou révéler des informations confidentielles. Par exemple, si vous êtes parti en raison de pratiques ou de comportements contraires à l'éthique ou illégaux, parlez-en avec les autorités ou les instances dirigeantes du secteur. Sinon, vous avez la réputation de bavarder ou d’ignorer les accords de confidentialité. Vous ne voulez pas non plus compromettre votre propre réputation. Si vous vous plaignez de votre ancien superviseur ou de vos anciens collègues, les employeurs pourraient vous considérer comme un employé mécontent.
