Les conseillers utilisent des entretiens de motivation pour permettre aux clients d’explorer leurs motivations et leurs options dans la vie et de résoudre toute indécision. Cela peut aider un client à changer de comportement et à faire des choix de vie significatifs. Un conseiller en carrière peut avoir recours à un entretien de motivation pour amener son client à cesser de résister au changement dans sa vie professionnelle ou à l'aider à trouver la motivation pour progresser dans sa carrière. Les types de questions d’entrevue de motivation dans un contexte d’orientation professionnelle incluent des questions sur les obstacles à l’objectif du client, ses motivations, ses capacités et son engagement en faveur du changement.
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Le but d'un entretien de motivation étant de tracer un chemin qui détourne l'attention de la personne interrogée des obstacles au changement, il est logique de commencer l'entretien en examinant les obstacles, car c'est là que le chemin commence. Le conseiller peut décider d’étudier l’ambivalence du client vis-à-vis d’une ligne de conduite potentielle ou sa résistance au changement en demandant à la personne «Que trouvez-vous effrayante face au changement de carrière?». Cela permet au client de déterminer exactement ce qui l’empêche de s’engager dans changement de carrière. Une fois qu'il connaît les obstacles, il peut commencer à élaborer une stratégie pour les surmonter.
Les motivations
Pour encourager davantage le client à évoluer vers le changement, le conseiller voudra l’aider à reconnaître qu’il a des motifs de changer. Dans cet objectif, voici une bonne question à poser: «Sur une échelle de 1 à 5, à quel point est-il important pour vous de trouver un nouvel emploi?». Après réponse du client, le conseiller peut poser une question. comme «Qu'est-ce qui vous ferait passer de ce numéro au numéro suivant?» Cela incitera le client à donner son avis sur la manière dont il peut augmenter sa motivation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes capacités
Un client peut être réticent à un changement d’emploi ou de carrière parce qu’il pense qu’il n’a pas la capacité d’atteindre son poste ou d’assumer son rôle idéal. Pour aider un tel individu à surmonter cette peur de l'échec, un conseiller d'orientation peut poser des questions permettant au demandeur d'emploi potentiel d'évaluer ses compétences. Cela peut permettre à l’interviewé de se rendre compte qu’il a effectivement la capacité de faire le travail qu’il veut. L’un des exercices que le conseiller et le client peuvent faire ensemble est de rechercher une annonce pour le poste qu’il souhaite, le conseiller demandant au candidat à un poste en question de donner des exemples de fois où il a utilisé les compétences mentionnées dans la description de poste.
Engagement
Le conseiller peut clore l'entretien en posant des questions ayant deux objectifs. Le premier objectif est de réaffirmer dans l’esprit du client son engagement en faveur d’un changement. La seconde est de lui donner l’occasion d’exprimer les actions qu’il va entreprendre pour atteindre son objectif de carrière. Une question telle que «Que pouvez-vous faire cet après-midi pour faire un pas vers où vous voulez être?» Permet au client de penser à quelque chose qu'il peut faire dans un laps de temps très court qui le rapprochera de son objectif.
