Fixer des objectifs de carrière concrets est une bonne idée et SMART est l’acronyme utilisé pour décrire les composantes d’un objectif efficace. Vos objectifs de carrière doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Apprenez à définir des objectifs raisonnables et réalisables pour augmenter vos chances de réaliser vos rêves professionnels.
Établissement d'objectifs efficace
Faites l'inventaire de vos forces et de vos intérêts. Pensez aux aspects des emplois précédents que vous aimez le plus, tels que la formation d'autres personnes ou le travail en équipe, et ajoutez-les à votre liste. Incluez vos intérêts en dehors du travail, tels que le canoë-kayak et la photographie. Cette information fournit un point de départ pour l'établissement d'objectifs. Lorsque vous créez vos objectifs, gardez à l'esprit l'acronyme SMART. Au lieu d'écrire: "Apprenez à régler les problèmes", écrivez: "Prochain semestre, inscrivez-vous à un cours de réparation d'appareils ménagers au collège communautaire".
$config[code] not foundObjectifs à court terme
Fixer un objectif majeur sans créer de feuille de route à ce stade peut être un exercice frustrant. Il est peu probable que vous atteigniez de tels objectifs sans une série d'objectifs à court et à moyen terme. Certains objectifs de carrière à court terme pourraient être: "D'ici le mois prochain, adressez-vous à cinq collèges dotés d'un programme d'éducation solide" ou "Inscrivez-vous pour passer le GMAT le mois prochain."
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObjectifs intermédiaires
Selon Nadine Katz, professeure de médecine citée dans le magazine Forbes, les objectifs intermédiaires prennent généralement entre trois et cinq ans. Des exemples d'objectif intermédiaire pourraient être: "S'inscrire à un programme de MBA et le terminer" ou "Participer à deux fouilles architecturales significatives".
Objectifs à long terme
Les objectifs à long terme sont le grand prix de votre carrière, du moins jusqu'à ce que vous en fixiez de nouveaux. Comme les objectifs précédents, ils doivent être spécifiques et réalisables sur une période donnée. Un objectif à long terme pourrait être, "Devenez le directeur d'un grand concessionnaire automobile d'ici six ans".
