Les questions d'entrevue peuvent être prévisibles dans la plupart des industries et pour presque tous les types de postes. Attendez-vous à entendre quelques questions d’entrevue courantes, quel que soit le type de travail que vous interviewez. Préparez les réponses aux plus courantes, en particulier celles qui expliquent pourquoi et comment vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Qui es-tu?
Anna Ana Antunes Da Silva, coach de la vie et des affaires, explique aux candidats à HCareers que la question «Parlez-moi de vous» est l’enquête numéro un que vous recevrez le plus souvent. Les bonnes réponses incluent un bref aperçu qui couvre: • votre éducation • votre carrière • votre situation actuelle Laissez parler votre personnalité au cours de cette réponse ouverte sans répéter votre CV. L'intervieweur est intéressé à voir à quel point vous parlez de vous-même. C’est aussi un brise-glace pour poursuivre la conversation.
$config[code] not foundQu'avez-vous fait?
Utilisez ce type de question pour parler de votre réalisations passées. Choisissez quelques points saillants de votre carrière à discuter avant l’entrevue afin de vous préparer. Décrivez vos attributs, vos capacités et vos passions avec des réponses répétées et répétitives. Utilisez des chiffres tels que «J'ai augmenté les ventes de 25% au cours de mon premier trimestre avec l'entreprise» ou «J'ai réduit les déchets de 50% en 12 mois».
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOù veux-tu aller?
Les recruteurs sont intéressés par vos projets futurs et utilisent une question comme celle-ci pour évaluer vos ambitions et déterminer combien de temps ils peuvent attendre de votre poste, selon la société de recrutement Adecco. Préparez des réponses qui indiquent où vous espérez être dans cinq ans et dans dix ans. Si vous n'êtes pas vraiment sûr de votre prochain déménagement, parlez-en au recruteur, mais ajoutez que ce poste vous aidera à déterminer vos objectifs.
Pourquoi toi?
Voici votre chance de faire votre ultime argument de vente. Selon le magazine Forbes, le recruteur veut entendre, dans vos mots, ce qui vous distingue de vos concurrents. Récapitulez quelques-unes des qualités que vous avez citées précédemment et informez le recruteur: • de vos compétences exceptionnelles • de votre connaissance du secteur • de votre expérience du produit ou du service • du respect de l'entreprise • Vous partagez des valeurs similaires
Comment as-tu?
Attendez-vous à obtenir un certain nombre de questions ouvertes. Les recruteurs sont formés pour éviter les questions auxquelles on pourrait répondre par un «oui» ou un «non». Ils vous demanderont plutôt comment vous avez géré certaines situations. Par exemple, si vous postulez à un poste de cadre, préparez une réponse à la question «comment allez-vous gérer un employé habituellement en retard ou insubordonné» ou «comment gérez-vous les conflits?». Répondez en disant que vous suivrez les règles de l'entreprise et inclure un exemple de la façon dont vous avez traité les problèmes spécifiques dans le passé.
Des questions?
La plupart des entretiens se terminent avec le recruteur vous demandant si vous avez des questions. Si vous n'avez pas de questions, le recruteur peut douter de votre réel intérêt pour le poste et l'entreprise. Préparez-vous pour cette partie de l'entretien avec des questions telles que: • Qu'est-ce qui vous fait aimer travailler ici? • Qu'est-ce que la dernière personne dans le poste a eu le plus de succès? • Quelles sont les responsabilités quotidiennes du travail? • Quelles sont les opportunités d’avancement? • Quel est le style de leadership de la société? • Quelle est la prochaine étape du processus d’embauche? • Si je reçois le travail, quand devrais-je commencer?
