L'expression «obstacles comportementaux» désigne l'ensemble des difficultés rencontrées par une personne handicapée, résultant de l'incompréhension, de la confusion ou de l'ignorance de l'incapacité, l'utilisation de l'incapacité pour renvoyer la personne ou pour faire des comparaisons injustes sur son travail. Le terme barrières d'attitude est utilisé principalement pour explorer ce qui arrive aux personnes handicapées sur le marché du travail, mais ces comportements et croyances peuvent être présents dans d'autres domaines de la vie de la personne handicapée, y compris pendant les premières années de son enfance.
$config[code] not foundTraitement d'infériorité
Les barrières d’attitude peuvent prendre la forme d’imposer une infériorité au travailleur handicapé. Les gens peuvent avoir tendance à oublier que toutes les compétences ne sont pas nécessaires pour chaque poste, de sorte qu'une personne handicapée et une personne qui ne le serait pas pourraient commencer à travailler de manière égale. Cette infériorité peut provenir de causes totalement extérieures à l'environnement de travail et être attribuée aux préjugés ou au sectarisme d'une personne.
La pitié, la charité et le culte des héros
Même les collègues les mieux intentionnés peuvent projeter ces obstacles d’attitude au travail. La pitié, la pitié des personnes handicapées et les penchants pour la charité peuvent mettre une personne handicapée mal à l'aise et la priver de la possibilité de vivre et de travailler de manière autonome. Cela peut également prendre la forme d'une personne non handicapée abonnant le culte du héros à un collègue handicapé qui, selon eux, a surmonté toutes les difficultés pour venir travailler et faire son travail. De nombreuses personnes handicapées estiment que le handicap n’est qu’un aspect de leur personnalité qu’elles ont adapté et préféreraient un pied d’égalité avec tous les autres employés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréjugés et effet de propagation
La Collaboration nationale sur la main-d'œuvre et le handicap (NCWD) déclare: «Qu'elles soient nées de l'ignorance, de la peur, de l'incompréhension ou de la haine, ces attitudes empêchent les gens d'apprécier et de réaliser le plein potentiel qu'une personne handicapée peut réaliser.» Une forme de ce préjudice est connu sous le nom d'effet de propagation, où les gens traitent une personne handicapée comme si son handicap s'était étendu à d'autres sens ou capacités. De même, une attitude positive ou négative de toutes les personnes handicapées, de nature absolue, plutôt basée sur une expérience vécue avec une personne handicapée ou sur une hypothèse de société, peut créer des attentes injustes pour la personne handicapée dans son environnement de travail.
Conséquences
Les obstacles comportementaux peuvent amener les personnes handicapées à être fréquentées par ceux qui les entourent. Certains membres d'une société peuvent penser que les personnes handicapées ne peuvent pas accomplir les mêmes tâches que d'autres et que, lorsque les personnes handicapées répondent aux attentes ou les dépassent, elles sont traitées comme si leurs actions étaient courageuses. Selon NCWD, cela peut conduire à «les réglementer vers des emplois peu qualifiés, en définissant différentes normes d’emploi (parfois des normes moins strictes qui tendent à aliéner les collègues, parfois des normes plus strictes pour prouver qu’elles ne peuvent pas occuper un emploi), ou à ce que les travailleurs handicapés apprécier la possibilité de travailler au lieu d'exiger l'égalité de salaire, l'égalité des avantages, l'égalité des chances et l'égalité d'accès aux équipements de travail. »
