Un analyste du personnel effectue un travail impliquant des ressources humaines, la rémunération, les relations de travail, les systèmes d’information, les avantages sociaux et l’analyse des emplois. Les intitulés de poste peuvent varier considérablement: analyste des avantages sociaux, spécialiste des ressources humaines, analyste de la gestion du personnel, spécialiste des relations de travail et analyste en rémunération. Selon les données de mai 2013 du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen des spécialistes en ressources humaines est de 61 560 $. Les 10% les plus riches de ce secteur gagnent en moyenne 96 470 $ par an et les 10% les moins rémunérés, un salaire annuel moyen de 33 240 $. Les États où les niveaux d’emploi sont les plus élevés sont la Californie, le Texas, New York, la Floride et la Pennsylvanie. Les postes d’analyste du personnel sont courants dans les entreprises privées et dans le secteur public.
$config[code] not foundConseiller et assister les dirigeants
Les analystes du personnel sont généralement des experts en ressources humaines dans un ou plusieurs domaines de spécialisation tels que les retraites, les systèmes d’information, les soins de santé et les relations avec les employés. À ce titre, les chefs de département et d’autres hauts fonctionnaires demandent régulièrement à un analyste d’interpréter les directives juridiques et opérationnelles applicables à l’organisation. Par exemple, le responsable d'un organisme gouvernemental public pourrait demander à un spécialiste des relations de travail de revoir les directives de la fonction publique applicables en cas de réduction des effectifs.
Conduire des études de personnel
La gestion allégée et la dotation en personnel devenant de plus en plus courantes dans les organisations publiques et privées, les cadres supérieurs demanderont périodiquement au personnel chargé de l'analyse du personnel de mener une recherche détaillée sur les affectations actuelles des employés. Sur la base des conclusions, l'entreprise ou l'organisme public peut utiliser les résultats pour formuler un plan de réorganisation impliquant une réduction des effectifs ou une réaffectation d'employés. Les analystes du personnel ont souvent une grande marge de manœuvre dans la manière dont ils effectuent la recherche organisationnelle - les techniques d'observation, d'enquête ou d'entretien sont trois approches courantes dans les études sur le personnel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvaluer et préparer des examens
Les analystes du personnel écrivent souvent des items de test et préparent des examens écrits qui sont utilisés dans les activités de ressources humaines. Ce rôle peut également impliquer une recherche d’essai et une évaluation des procédures d’embauche. Par exemple, un analyste en gestion du personnel pourrait se voir attribuer un projet sur la manière d’évaluer différents niveaux d’éducation et d’expérience pendant le processus d’embauche.
Formation du personnel
Les tâches de formation sont courantes pour certains postes d’analyste du personnel. Cela peut impliquer la formation et la supervision du personnel subalterne ainsi que la gestion des besoins d'instruction spécifiques de l'organisation. Par exemple, on demandera souvent à un analyste des avantages sociaux de former de nouvelles recrues à différents régimes et procédures d’avantages sociaux.
Présentation de rapports
Dans la plupart des postes d’analyste du personnel, l’une des tâches principales est la préparation du rapport. Étant donné que les rapports sont souvent présentés en groupe, tels qu'un comité ou un groupe de travail, ce rôle requiert une combinaison de compétences en communication écrite et verbale. Le «rapport final» typique d'un analyste du personnel représente l'aboutissement de plusieurs tâches distinctes pour les spécialistes des ressources humaines - conseil, consultation, recherche, analyse, résolution de problèmes et formulation de recommandations pour la direction.
Information sur les salaires 2016 pour les spécialistes des ressources humaines
Les spécialistes des ressources humaines ont gagné un salaire annuel médian de 59 180 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Au bas de l'échelle, les spécialistes des ressources humaines gagnaient 44 620 dollars sur le 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 78 460 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 547 800 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que spécialistes des ressources humaines.
