Impressionner votre futur patron ne s'arrête pas à l'entretien. L'envoi d'une note de remerciement est une étape essentielle pour se démarquer de la concurrence. Les lettres de remerciement sont traditionnellement des lettres manuscrites, mais dans le monde technologique actuel, les courriels sont également parfaitement acceptables, à condition que votre employeur potentiel ne soit pas trop formel. Envoyez votre note dans un délai de un à deux jours après l'entretien afin que vous restiez pertinent dans l'esprit de votre employeur potentiel. Attendre trop longtemps est presque aussi grave que de ne pas envoyer de remerciement.
$config[code] not foundExprimez votre appréciation
L'une des parties les plus importantes d'une note de remerciement est le remerciement lui-même. Considérez le temps que votre intervieweur a pris pour évaluer votre candidature: le responsable du recrutement a examiné votre CV, mené une interview avec vous, vérifié vos références et va probablement discuter de la possibilité de vous engager avec des collègues. Vous interroger n’est pas un pas en avant de la part du responsable du recrutement, et le remercier de ce fait ne devrait pas être un acte léger pour vous. Dire quelque chose comme "Merci d'avoir pris le temps de me considérer pour ce poste" est approprié.
Être spécifique
Un générique merci ne suffit pas. Votre intervieweur a peut-être vu 10 autres candidats le jour de votre entretien. Si vous voulez qu'il se souvienne de vous personnellement, il est bon de mentionner quelque chose de spécifique dans l'entretien. Si vous parlez d'une partie du travail qui vous intéresse particulièrement, vous pouvez par exemple dire: "J'ai été très impressionné par l'historique des ventes de votre entreprise" ou "Le programme de formation que vous avez décrit semble stimulant et excitant." Vous voudrez peut-être aussi aborder un sujet personnel dont vous avez parlé, si cela semble approprié. Non seulement vous voulez rafraîchir sa mémoire, mais vous voulez également lui faire savoir que l'interview se démarque également dans la vôtre.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéitérer votre convenance
Mentionnez à quel point vous êtes apte au travail. Dire: "Je pense que je suis un bon ajustement" est trop vague. Indiquez plutôt ce qui fait de vous un excellent candidat pour le poste. Citez votre expérience, vos études ou vos intérêts personnels antérieurs qui profiteront à l'entreprise et vous aideront à exceller dans votre rôle, si le poste vous était proposé. Quelque chose du genre "Je pense que mes années d’expérience en tant que vendeur de premier plan et mes antécédents en marketing font de moi un partenaire idéal pour le poste" est un bon moyen de toucher à vos compétences sans vous vanter.
Éviter les pièges
Ne commettez pas l'erreur de ne pas envoyer votre courrier électronique assez tôt et de vous en excuser. Faire remarquer que vous ne pouvez pas gérer votre temps assez bien pour envoyer un simple courriel ne vous donne pas l’air d’être un bon candidat à un poste. En outre, les grands gestes comme envoyer des fleurs ou des chocolats sont un peu exagérés et ne vous permettront probablement pas de gagner des faveurs. Les appels téléphoniques doivent également être évités car ils peuvent être perçus comme perturbants par votre employeur potentiel. Cela dit, il est correct d'appeler pour faire un suivi après une période de temps donnée, par exemple après que vous ayez été prévenu que vous entendiez votre décision.
