Les travailleurs à temps partiel sont définis comme des travailleurs qui enregistrent moins de 40 heures par semaine. Les types d’avantages offerts aux caissiers à temps partiel varient d’une entreprise à l’autre et dépendent du nombre d’heures travaillées.
Renseignements généraux sur les avantages sociaux des employés à temps partiel
La plupart du temps, les employés à temps partiel ne sont pas admissibles à tous les avantages. Certaines entreprises offrent toutefois des avantages complets ou partiels aux employés à temps partiel qui travaillent un minimum d’heures par semaine; 20 heures par semaine est une limite commune. Selon la loi ERISA, si un employé travaille 1 000 heures par an, ce qui correspond à environ 26 heures par semaine, cet employé devrait être inclus dans les programmes d’avantages sociaux.
$config[code] not foundTypes de prestations
Différentes banques offrent différents types d'avantages. Ceux-ci comprennent généralement une assurance médicale complète, des congés payés pour des vacances et des congés de maladie, une assurance-vie, une invalidité de courte et longue durée et le remboursement des frais de scolarité. Certaines banques offrent des avantages uniques, tels que des réductions dans les clubs de santé, des réductions dans des programmes de bien-être tels que Weight Watchers et des programmes de remboursement pour les navetteurs.
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Habituellement, les employés à temps partiel ne bénéficient pas de la gamme complète d'avantages offerts à leurs collègues à plein temps. Chez Wells Fargo, les employés à temps partiel sont spécifiquement mentionnés comme étant éligibles pour leur programme de remboursement pour les navetteurs ainsi que pour leurs réductions dans les programmes de bien-être chez Weight Watchers. Toutefois, certaines banques telles que TCF Banking offrent tous les avantages disponibles aux employés à temps partiel, à condition qu’ils respectent le nombre minimal d’heures par semaine. Les avantages offerts aux employés à temps partiel étant très différents selon les banques, il est préférable de demander à votre service des ressources humaines quels sont les avantages spécifiquement offerts aux employés à temps partiel.
