Lorsqu'une entreprise est prête à se développer sur de nouveaux marchés ou à élargir son portefeuille de produits, il est peut-être temps d'engager un vice-président du développement stratégique. Le vice-président dirige des stratégies de planification d'entreprise visant à identifier et à tirer parti des opportunités offertes par le marché, le secteur d'activité et l'économie, tout en atténuant les risques. L'objectif de ce vice-président est de parvenir à une croissance durable de l'entreprise.
Planification stratégique
Le vice-président du développement stratégique étudie les propositions de valeur associées aux acquisitions de produits ou d'entreprises, à l'introduction de nouveaux produits sur les marchés et à l'expansion sur de nouveaux marchés. Ce vice-président définit les objectifs pour gagner des parts de marché et maximiser la rentabilité, et exécute des plans pour atteindre ces objectifs. En partenariat avec les dirigeants de l’ensemble de l’organisation, il incombe à ce vice-président de tirer parti des compétences essentielles de l’entreprise et de reconnaître que les stratégies envisagées ne correspondent pas à ces compétences et représentent donc un risque indu.
$config[code] not foundExécution
Le vice-président collabore avec les responsables de la gestion de projet et des opérations pour veiller à ce que les plans d’activités stratégiques soient exécutés avec succès sur le lieu de travail. L'exécution de la stratégie comprend l'identification et le développement des processus nécessaires pour relier le portefeuille d'objectifs stratégiques au bureau de gestion de projet, permettant ainsi une mise en œuvre efficacement coordonnée. Ce vice-président analyse les mesures commerciales collectées aux niveaux financier et des projets pour vérifier que les objectifs progressent comme prévu et pour orienter les actions supplémentaires à prendre lorsque des problèmes ou des risques sont identifiés.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPerformance financière
Le vice-président des partenaires de développement stratégique, en collaboration avec le directeur financier et les membres de l'équipe de direction, évalue la performance financière actuelle de la société et identifie les domaines spécifiques nécessitant des améliorations. Les modèles financiers sont développés conformément aux feuilles de route de planification stratégique afin de fournir un aperçu des investissements, des délais de livraison et des besoins en ressources. Le vice-président prépare et présente les propositions de projets futurs à l'équipe de direction, en soulignant comment les nouvelles opportunités commerciales devraient favoriser la croissance durable de l'entreprise.
Qualifications
Le vice-président du développement stratégique devrait avoir un niveau d'études supérieur, idéalement être titulaire d'une maîtrise en administration des affaires. La plupart des personnes qui occupent ce poste devraient compter au moins 10 ans d’expérience dans le leadership stratégique et posséder une expérience confirmée dans la direction d’équipes en planification et développement de stratégies. Les candidats doivent avoir des compétences exceptionnelles en communication et être à l'aise pour faire des présentations à tous les niveaux de l'entreprise, du conseil aux employés pratiques.
